답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 근로복지공단에 신청하실 수 있습니다. 산재지정병원에서 진료, 치료를 받으시고 원무과를 통해 접수하시는 것이 편리합니다. 산재는 3년 이내에 신청하실 수 있지만 빠른 시일 내에 신청하시는 것이 바람직합니다. 한달 일하고도 적용 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 근무를 할 수 없어 휴직, 병가 등을 신청하였음에도 이를 받아들이지 않아 퇴사할 수밖에 없는 경우 질병으로 인한 퇴사확인서를 발급받고 퇴사 후 치료가 되어 구직활동이 가능한 시점에 의사소견서를 첨부하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준, 회계연도 기준 중 어느 것으로 산정하여도 법 위반은 아닙니다. 이미 회계연도 방식으로 부여하고 있었다면 특별히 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금의 기준이 변경되므로 통상임금에 포함되지 않던 상여금이 포함될 수 있게 되었습니다. 따라서 시간 외 근로가 있다면 임금이 상승할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 후 1년까지는 한 달 만근시 1개의 연차가 부여되어 총 11개의 연차가 발생합니다. 2년차에 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당을 받기 위해서는 해고임을 증명하는 것이 필요합니다. 통화나 문자 등으로 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장에서 3년간 근무하고 자발적 퇴사한 이후, 하루만에 다른 직장에서 바로 27일 동안 근무 후, 경영상 필요에 의한 인원 감축으로 인한 해고되었다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 전 직장과 현 직장에서의 이직 확인서가 모두 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 27일이 임시공휴일로 지정되면서 1월 31일에 연차를 내고 충분한 휴가를 갖는 경우가 많아진 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지각의 빈도에 따라 다를 수 있으나 1~2일 지각을 이유로 해고한다면 5인 이상 사업장에 해당한다면 부당해고로 인정될 수 있습니다. 1달 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중소기업의 경우에도 정년이 60세인 경우가 많습니다. 다만 인력을 구하기 어려워 정년 이후 촉탁직으로 재고용하는 경우들이 더러 있습니다.