답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만약 회사에서 정규직 전환을 제안한 사실을 이유로 실업급여를 받을 수 없다고 주장한다면 실업급여를 받기 어렵습니다. 다만 다른 곳에서 1달 이상 계약직으로 근무 후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 채용을 한 것이기 때문에 해고를 하여야 합니다. 근무태도에 문제가 있고 업무능력이 현저히 미달되는 등 정당한 사유가 있다면 해고도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습연장의 경우 근무시작일은 9월20일 동일하게 하고 수습기한만 6개월로 변경된 계약서를 다시 도장받으면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보육교사가 배우자와의 동거와의 거소 이전 등의 사유가 아닌 단순한 거주지 이전을 위한 것이라면 실업급여를 받기 어렵습니다. 실업급여는 평균임금의 60%로 지급됩니다. 육아기근로시간단축 거부시 노동청에 신고하는 것이 가장 확실한 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자신의 성과와 시장에서 가치를 구체적인 자료를 가지고 어필하는 것이 연봉인상의 일반적인 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재보험 의료기관으로 이동하여 치료를 받고 의사 진단, 소견서를 첨부하여 산재요양급여 신청서를 작성, 제출합니다. 또한 사업주에게 사실을 알려 사업주 확인서를 준비하도록 합니다. 이후 근로복지공단에서 심사가 이루어집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재가 인정된다면 산재 요양기간과 요양 종료 후 한달 동안은 해고할 수 없습니다. 치료비, 수술비 등이 지급되고 휴업시 휴업급여로 평균임금의 70%가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 사유 없는 채용취소에 해당하므로 부당해고구제신청을 제기하거나 손해배상 청구 등을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있으므로 사업운영에 막대한 지장을 주지 않는 이상 사업주는 근로자의 연차사용을 제한할 수 없습니다. 사업주가 특정일 연차사용을 강요하는 것에 대해 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 스트레스로 심장 질환이 발생하여 스텐실 시술 등을 받았다면 산재처리가 될 수 있습니다. 다만 업무상 인과관계를 증명할 수 있어야 합니다.