답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보통 직장에서 월급을 못받거나 또는 아르바이트를 했는데 점주가 월급을 안주는 경우 노동청에 진정을 제기하는 것이 가장 간단한 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 계산에 미달하는 금액은 회사에서 별도로 지급해야 합니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 7월 13일에 알바를 하고 2024년2월29일에 계약만료로 그만두고 같은곳에서 다시 2024년 6월 29일부터 11월30일까지 알바를 할 수 있고 실업급여도 받으실 수 있습니다. 같은 곳에서 알바해도 상관 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상사가 술자리를 강요하고 거부를 이유로 불이익을 주거나 지속적으로 강요한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재로 휴업한 기간인 10월은 제외하고 7,8,9월로 평균임금을 계산하고 산재로 휴업한 기간도 근무기간에 포함시키면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가시 연차 대체에 대한 개별 근로자의 동의가 필요합니다. 연차수당을 지급하는 것이 맞으나 기지급된 임금은 부당이득에 해당하므로 결과적으로 연차수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 계산할때 산재로 휴업급여를 받은 기간은 평균임금 산정에서 제외하고 직전 3개월로 구합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 5월부터 주 5일 8시간씩 근무하였고 25년 1월 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 직접 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 사업주의 의사와 무관하게 할 수 있으며 기사용한 연차도 요양기간으로 대체가능하며 휴업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2021년 6월 입사이고 22년 5월부터 급여에 연차수당을 포함하여 지급해왔다면 24년 6월 16개의 연차가 발생하고 10월에 퇴사하였다면 기지급된 4개의 연차수당 외에 퇴사시 12개의 연차수당이 더 지급되어야 합니다.