답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법개정 사항이 있거나 새로운 판례가 나올 수 있으므로 2025년 1차 노무사 시험 응시시 2025년 교재로 공부하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사내 연수가 의무사항이라면 근로시간으로 보아야 합니다. 별도 수당 지급을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 진단서를 제출하더라도 위로금 지급 여부는 강제되는 것이 아니므로 사업주와의 협의가 필요합니다. 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하는 것을 고려해볼 수 있고 산재신청도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시용 기간 끝나고 정규직 계약서 작성 시 계약일자는 최초입사일 계약일자로 작성하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고를 하면 노동청에서 사업주에 대한 조사도 함께 진행합니다. 다만 신고자가 입증자료 등을 제출하는 것이 필요합니다. 출석 조사는 1~2회 정도 진행될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적으로 퇴사하면 실업급여를 받기 어렵습니다. 다만 질병으로 근무를 할 수 없어 휴직, 병가 등을 신청하였음에도 사업주가 이를 받아들이지 않아 퇴사할 수밖에 없는 경우 질병으로 인한 퇴사확인서를 작성하고 퇴사 후 치료가 되어 구직활동이 가능한 시점에 의사소견서를 첨부하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 일반적으로 통상시급 X 소정근로시간 X 잔여 연차개수로 계산됩니다. 연장근로시간은 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴근 이후에 업무를 추가적으로 지시한다면 수당을 요구하거나 거부할 수 있습니다. 다만 업무 지시에 대한 증거를 확보해 두시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용함으로서 사업운영에 막대한 지장을 초래하는 경우에는 사업주가 연차사용에 대한 시기변경을 요구할 수 있습니다. 출근하지 않는다면 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 방식으로 계산하여 발생한 연차는 2025년 12월말일까지 사용하시면 됩니다.