답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 한달 미만 근로자라 하더라도 공휴일은 유급휴일이므로 급여를 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 성격, 업무의 특성에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로는 1~2년 단위로 형식적이지만 정기인사이동 공고가 나지만 이동의 폭이 크진 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트 2개 하셔도 상관 없습니다. 4 대보험에 중복 가입될 수 있으나 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고 구제신청을 하더라도 공무원 임용이나 생활에 불이익이 발생하지 않습니다. 신고나 진정을 이유로 불이익을 준다면 법적으로 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 근로에 대해서도 연장근로수당으로 1.5배의 임금이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 11개, 24년 15개, 25년에도 15개의 연차가 발생합니다. 26년에 16개의 연차가 생깁니다. 2년차 이후에는 2년에 1개씩 25개를 한도로 연차가 증가합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.“12시부터 14시 중 1시간 휴게 근로자 자유로이 사용가능함”으로 하셔도 됩니다. 다만 자유로운 사용이 가능해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여의 금액은 평균임금의 60%로 지급됩니다. 1일 상한액은 66000원이고 하한액은 64192원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사한지 4년차에 해당되는 경우에는 연차가 16개 발생하는 것이 맞습니다. 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당의 계산은 통상임금으로 하는 것이 맞습니다. 통상임금 기준으로 한 금액에 미달된다면 추가지급을 청구하실 수 있습니다.