답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주일 전체에 근무일이 없다면 해당 주에는 소정근로일을 개근하였다고 볼 수 없으므로 주휴수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당은 임금채권 소멸시효가 적용된다고 볼 수 있으므로 퇴사 후 3년 이내까지 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고가 인정된다면 해고기간은 근무한 것으로 간주하여 임금, 연차, 퇴직금 등이 산정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대략적으로라도 소정근로일, 소정근로시간을 정해 놓아야 합니다. 근로계약서에 탄력적 운영이 가능함을 명시할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장에서 사업주의 명시적인 지시 또는 사전 결재 없이 그냥 일이 많아서 근로자가 알아서 연장근로를 했다면 연장근로를 할 수밖에 없는 상황에 대해 증명할 수 있어야 임금체불에 해당됩니다. 사업주의 묵시적 지시 등을 입증하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 휴일의 대체한 것이 아닌 대체근로가 연장근로에 해당한다면 시간을 1.5배로 계산하여 보상휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만18세 이상은 야간알바가 자의에 의해 가능합니다. 미만일 경우 허가를 받은 경우에 한해 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.장학금은 사업소득 또는 근로소득이라 볼 수 없으므로 실업급여 수급 중에도 받으실 수 있습니다. 중복수급 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년10월말~24년 4월31까지 근무했고 최근 2개월 계약직으로 근무후 퇴사한다면 고용보험 가입일수가 180일 이상이 될 것으로 보이므로 실업급여를 받으실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 부당해고구제신청 등을 할 수 있으나 폐업이라면 인정되기 어려울 수 있고 별도로 민사상 손해배상 청구를 하실 수 있습니다.