답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 일주일, 한달 등의 휴직이나 정직을 하게 되면 해당 기간을 제외하고 3개월의 임금으로 평균임금을 구하여 퇴직금을 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.작년 1월 20일에 입사하였다면 올해 1월 20일까지 근무하여야 새롭게 연차 15개가 발생합니다. 2년차에 발생하는 연차를 한달에 몇개를 써야 한다는 제한은 없습니다. 다 사용하고 퇴사하실 수 있고 사용하지 못한다면 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.약 7개월 정도 근무한다면 평균적으로 182일 정도의 고용보험 가입일수가 나옵니다. 토요일 근무 등이 있었다면 180일 이상이 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 240301~ 250229 경우에는 11개의 연차가 발생하고 3월 1일까지 근무하면 새롭게 15개의 연차가 발생합니다. 연차수당은 근로자가 요청하지 않아도 지급해야 합니다. 소멸시효는 3년입니다. 퇴사 후 14일 이내 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 사업자등록 가지고만 있어도 실업급여 신청이 어렵습니다. 휴업이나 폐업신고를 하여야 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 부여되어야 합니다. 연차를 부여하지 아니하면 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 아파서 쉴때 병가처리 여부는 회사의 규정에 따라 달라질 수 있습니다. 법적으로 규정된 바가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직일을 앞당겨 퇴사한다면 회사에서 자발적 퇴사로 처리할 수 있습니다. 이는 협의가 필요한 사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업종료(인원감축)로 인한 권고사직이라 사유 기재되어 있으면 실업급여 받는데 특별히 문제가 발생하지는 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도의 주의나 징계 등은 가능하나 5분 지각하였다고 교통비 수당을 미지급하는 것은 불가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 민법 660조 2항에 따라 계약 기간 만료 전 중도 퇴사시에는 퇴사 한달 전에 통보하는 것이 바람직합니다.