답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약의 연장이나 갱신은 동일 근로조건을 기준으로 합니다. 사업주의 연장 제안을 거부한 것으로 간주될 가능성이 높습니다. 근로조건 변경, 실업급여 자격 여부에 대해 협의를 하시는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않았더라도 11월 1일부터 6일까지 근무한 시간 만큼의 급여는 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.총 근무기간이 5개월이라면 고용보험 가입일수가 180일 미만이므로 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 4월 7일까지는 한달 만근시 하루가 주어지고,4월 8일부터는 15개가 한번에 주어집니다. 병가를 사용해도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루만 일하고 다음날 그만두더라도 1일 근무에 대한 임금은 지급해야 합니다. 무단퇴사에 대한 손해배상청구는 별도로 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정산서는 일종의 임금명세서 해당하므로 사업주는 발급 의무가 있습니다. 발급하지 않으면 노동청에 신고하실 수 있고 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무수당, 근속수당, 직책수당, 가족수당, 식대, 차량유지비가 매월 정기적으로 일정한 자격을 갖춘 근로자 모두에게 고정적으로 지급된다면 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고는 일방적으로 퇴사처리 하는 것이므로 근로자가 거부하더라도 강제로 퇴사처리 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유급휴가를 써서 쉬면서 급여를 받다가 퇴사 가능합니다. 다만 회사의 규정에 따라 기간이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가 90일 과 육아휴직 1년 6개월 사용이 가능한다고 하면 별도로 총 1년 9개월 사용할 수 있습니다. 별도입니다.