답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인정결근은 원칙적으로 무급이나 회사의 규정에 따라 달리 정할 수 있습니다. 영수증 처리와 이체의 불편함이 있을 수 있습니다. 법인카드 지급이 바람직하나 여의치 않은 경우 혼용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4년은 4대보험 신고했고 퇴사 전 3개월은 사업소득(3.3%)으로 신고했더라도 경력은 합쳐서 4년 3개월로 적어도 특별히 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금 지급이 지연되거나 미지급 상태가 지속된다면 노동청에 임금체불로 신고하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한두달 쉬고 단기계약알바를 해도 실업급여를 받는데 문제없습니다. 1주 15시간 이상이고 계약만료로 퇴사하여야 받을 수 있습니다. 평균임금의 60%에 해당하는 금액을 약 120일간 받으실 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.팀이 해체되어 해고 된다면 비자발적 퇴사에 해당되어 실업급여를 받을 수 있으나 부서이동이 되는 경우에는 자발적으로 퇴사시 실업급여를 받기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대 비과세 20만원은 실비변상적 성격이 아니라면 연봉과 최저임금에도 산입되는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간근로수당 1.5배를 포함하면 약 238만원 정도가 최소금액으로 계산됩니다. 다만 계산방식에 따라 차이가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 지휘 감독 하에 인턴으로 1년 5개월 간 일을 하였다면 4대 보험에 가입되지 않았더라도 근로자로 볼 수 있으며 퇴직금 지급을 요구할 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용승계라고 보긴 어렵고 신규채용이라 보는 것이 타당합니다. A용역업체와의 계약이 종료될 경우 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1인 이상 고용하는 근로관계를 맺고 있다면 근로계약서 작성은 의무입니다. 작성하지 아니하면 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.