답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은회사에 자발적으로 퇴사한지 10일만에 재입사하여 단기 계약직으로 일하게 되더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 퇴사 이후 재입사 과정에 대한 어느 정도의 소명은 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자진퇴사 후 어느 정도 공백기간이 있었다면 같은 회사에 다시 입사해서 계약만료 퇴사하게 되면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무를 하였는데 급여를 지급하지 않았다는 것을 증명해야 하므로 굳이 빈 통장보다는 근무한 내용, 기록, 출퇴근 기록 등으로 증명하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적으로 관행으로 인정되는 경우가 많으나 근무지시 내용과 시간, 근무내용 및 기록으로 증명하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙에 명시되지 않았더라도 입사일 기준으로 정산하는 것이 근로자에게 유리하다면 입사일 기준으로 연차 및 연차수당을 정산해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 일 초과근무한 수당에 대해서 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바를 하고 있는 곳에서 한달 이상 계약을 했는데 권고사직이나 계약만료 등 비자발적으로 퇴사하게 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장의 고용보험 가입기간을 포함하여야 180일 이상이 된다면 전 직장의 이직확인서도 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5개월 계약을 하고 5개월 계약연장을 하는 경우에는 근로계약서를 새롭게 작성해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용절차법 위반, 근로계약 위반 등으로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 별도로 손해배상 청구도 가능합니다.