답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 조기 출근 지시, 추가 근무 지시에 대한 증거 등을 확보하여 수당 지급을 요구하실 수 있고 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 사업장 동일 사업주에게 2년간 공백 없이 근로를 제공하였다면 근로관계의 단절로 볼 수 없고 퇴직금을 정산 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 제출을 하지 마시고 계속하여 자발적 퇴사를 강요한다면 직장 내 괴롭힘 등으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.허위의 사실로 계약을 유인하였으므로 증거 등이 있다면 계약해지나 취소를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 3월 26일 이후 4월 급여에 정산되어야 합니다. 6개를 받을 수 있습니다. 15개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로후 보상휴가로 받기로한 6시간에 대해 6개월이 지나서 사용하지 못한 경우 보상휴가는 금전으로 보상 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년차 발생한 연차는 1년 이내에 사용해야 하므로 2025년 1월 31일이 연차사용 연한이라 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 성희롱 또는 성추행이 발생한 경우 직장 내 고충처리기구나 경찰서, 노동청에 신고할 수 있습니다. 신고 후 분리조치, 유급휴가 등을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.도산대지급금 제도가 있습니다. 6개월 이상 운영을 해온 기업이 도산한 경우 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서로는 주 14시간으로 되어 있다고 하더라도 실질적으로 1주 15시간 이상 1년 이상 근무를 해왔다면 급여내역과 근무기록을 바탕으로 주휴수당을 청구할 수 있고 퇴직금도 받으실 수 있습니다.