답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 통보를 받은 당일 12분정도 지각을 했다면 주의 정도만 받는 것이 타당합니다. 퇴사일이 앞당겨지거나 해고사유가 되지는 않습니다. 또한 수습기간도 퇴직금이 적립되어야 하며 이를 반영하지 않고 퇴직금을 산정하였다면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 경우 배우자와 태아의 건강보호 등을 위해 신청, 사용하는 휴가를 말합니다. 배우자 출산휴가 기간은 10일(유급)입니다. 배우자 출산휴가는 출산한 날부터 90일 이내에 휴가를 시작하면 되고, 휴가 종료일은 출산일부터 90일이 넘어가도 상관없습니다. 4일 정도 출산휴가를 내고 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 필요성이 인정되지 아니하고 근로자에게 현저한 생활상 불이익이 발생한다면 부당인사명령이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 이전을 위해 근로자가 출근을 하였다면 근로를 제공한 것이라고 볼 수 있으므로 수당 등을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 퇴사를 통보하지 않고 당일 퇴사를 통보하고 회사에서 이를 승인하지 않는다면 무단퇴사에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트를 하지 않고 실업급여를 신청하거나 아르바이트에서 비자발적으로 퇴사한 경우에 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일 해고를 당했다면 파일로만 인수인계서 작성하여 전달하여도 법적인 책임이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 계에 강제적으로 가입해야 하는 것이라면 문제가 될 수 있습니다. 가입과 탈퇴가 자유롭다면 특별히 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 회사 재입사 시에도 계약직으로 근무하거나 권고사직 당하면 퇴사후에 또 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 어린이집 규정에 따라 다르게 판단될 수 있습니다. 법적으로 겸직을 제한하거나 사업자등록을 제한하지는 않습니다.