답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만인 경우 1.5배의 가산수당은 지급하지 않더라도 시간당 통상임금인 10,526원은 지급해야 합니다. 임의로 1만원으로 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.금요일에 먼저 (첫근로일 이전에 미리)근로계약서 쓰고 근무를 시작하여도 특별히 문제되는 사항은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직의 경우도 출근한 것으로 간주됩니다. 따라서 회계연도로 하더라도 2025년 1월 1일에는 15개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 특례업종이 아니라면 40시간 근무시 연장근로로 허용되는 시간은 12시간입니다. 총 1주 52시간을 초과할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월1일입사 12월 31일까지 근무하고 퇴사이고 1주 15시간 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 도중에 퇴사하였더라도 근무했음을 증명할 수 있다면 급여를 받을 수 있습니다. 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 실업급여 신청 시 진단서 받은 병원과 추후 치료받는 병원이 반드시 같아야 하는 것은 아닙니다. 계약 만료되어 퇴사 시에도 실업급여를 받을 수 있습니다. 퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사장이 장사가 안된다는 이유로 주 28시간정도로 일을 줄였더라도 소정근로일에 개근을 하였다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 산재와 실비 보험은 중복지급이 안됩니다. 다만 실비보험 상 특약이 있는 경우 가능할 수 있으니 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 업무지시를 거부하는 경우에는 징계위원회를 개최하여 감봉 등의 조치를 취할 수 있습니다. 징계절차 진행시 충분한 소명의 기회를 보장하는 것이 바람직합니다. 또한 징계위원회 구성의 객관성과 공정성을 확보하는 것이 필요합니다.