답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 5월 21일부터 11월 30일까지 근무 했을 때 고용보험 가입일수가 180일 미만일 것으로 보입니다. 고용보험 가입일수는 근무일수와 유급휴일로 계산하며 주 5일 근무로 약 7개월 이상을 근무를 하여야 충족됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 계산시 과세 비과세 모두 포함될 수 있습니다. 따라서 최저임금 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직에서 정규직으로 전환된다고 해서 연차계산방법이 달라지지 않습니다. 25년 7월이 되면 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법에 경조휴가 등은 명시되어 있지 않습니다. 회사의 규정에 의해 경조휴가 부여 여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 통지하였다면 근로자가 계약기간 중 직무가 변경되거나 직책이 제외되어, 해당 수당을 제외하고 급여 지급 시 근로기준법상 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사실대로 계약서에 7시간이라고 적고 30분 휴게시간을 적으면 그 시간은 무급입니다. "일하게 된다면 돈을 받는다"라고 계약서에 명시하면 휴게시간을 부여하지 않은 것이 되어 근로기준법 위반이 될 수 있습니다. 7시간 전부 임금을 쳐주겠다는 부분을 녹음 등의 증거로 남겨두시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직시 사직서 제출이 필수는 아닙니다. 합의만 있다면 권고사직의 효력이 발생할 수 있습니다. 다만 권고사직을 증명하려면 사직서나 녹음 등의 증거가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.21년 8월 입사 ~ 24년 9월 말 자발적 퇴사, 1~2개월 휴식 후 한달 계약직 근무 후 계약만료로 퇴사하게 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 전직장(3년넘게근무한곳)기준으로 측정합니다. 실업급여 지급일수가 180~210일이 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자를 1명 이상 고용하였다면 산업재해보험에 가입하는 것이 의무사항이고 업무상 재해를 입었다면 산재보험 처리가 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금을 근로자의 동의 없이 사업주가 임의로 삭감할 수 없습니다. 임의로 삭감하게 되면 근로기준법 43조 전액지급 금지의 원칙에 위배됩니다.