답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 사업주가 사직처리를 하지 않아도 새로운 직장에 취업하는데는 문제가 발생하지 않습니다. 4대보험 상실처리는 근로자가 피보험자격확인청구로 직접 처리할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.편의점과 같이 근무자가 5인 미만으로 적은 곳에서도 근로계약서를 작성하지 아니하면 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공기가 나쁜 작업장에서 오래 근로하다 퇴사하였고 이후 해당 업무로 인해 폐에 질병이 발생한다면 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동의 없이 철회 불가능합니다. 해고처리가 된 것으로 간주됩니다. 해고예고수당 청구할 수 있습니다. 해고로 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재 산업재해 승인율은 63% 이상입니다. 산재에 대한 인식변화로 매년 증가하고 있는 추세입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월 1일 이후로 연차가 새롭게 발생합니다. 24년 7월 1일 이후 17개의 연차가 발생합니다. 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당장 노인연령기준을 75세로 변경할 수 없습니다. 법개정이 필요한 사항이며 사회적 합의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일로 부터 14일 이내에 임금이 지급되지 아니하면 임금체불일로부터 3년 이내에 진정을 제기할 수 있습니다. 불가능합니다. 비교적 명백하므로 오래걸리지는 않을 듯합니다. 2달정도 걸릴 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 퇴사통보를 하지 않으면 사업주가 손해배상청구를 할 수 있으나 인정되는 경우는 많지 않습니다. 또한 급여도 임의로 차감하고 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전보 등의 정당성이 인정되려면 업무상 필요성이 있고 근로자의 생활상 불이익이 적어야 하고 근로자와 협의 등의 절차를 거쳐야 합니다.