답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서는 사업주가 등록하고 고용센터에 제출하는 것이 일반적입니다. 고용센터에서 이를 확인하고 실업급여 신청을 처리합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 노동청에 전화를 하거나 방문하여 주휴수당 미지급 여부에 대해 상담하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부모 모두 육아휴직을 사용할 수 있습니다 남성도 25년에 1년 육아휴직을 사용할 수 있으며 수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두 계약만하고 근로계약서를 작성하지 않고 배부하지 않았다면 신고할 수 있고 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 불과될 수 있습니다. 퇴사 전에 근로계약서 작성을 요구하였음에도 이를 거부한다면 처벌되지 않을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 등의 명시를 요구할 수 있고 조건을 협상할 수 있습니다. 다만 서명을 하지 않게 되면 근로관계를 증명하기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 10일 이후 연차를 사용하고 퇴사하게 된다면 10월 10일부터 31일까지의 급여도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달전이 아닌 15일전에 통보하면 사업주가 손해배상 청구 등을 할 수 있으나 인정되는 경우는 거의 없습니다. 그 외에 나머지 15일을 무단결근으로 처리하여 퇴직금에 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서를 사실 그대로 처리한다고 해서 사업주에게 불이익이 발생하지는 않습니다. 다만 자발적 퇴사인데 권고사직이나 계약만료로 퇴사처리를 하게 된다면 부정수급에 해당할 수 있으므로 사업주에게 어느 정도 부담이 발생할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간에 샤워를 할 수 있으나 휴게시간이 종료되면 근무에 복귀하여야 합니다. 지시불이행, 근무태만 등에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 입사 후 한달 만근하였다면 다음 달부터 1개의 연차를 사용할 수 있습니다. 즉 2달째 부터 1개의 연차를 사용할 수 있습니다 .매달 만근시 1개의 연차가 1년까지 지급됩니다.