답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 퇴사통보를 하지 않으면 사업주가 손해배상청구를 할 수 있으나 인정되는 경우는 많지 않습니다. 또한 급여도 임의로 차감하고 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전보 등의 정당성이 인정되려면 업무상 필요성이 있고 근로자의 생활상 불이익이 적어야 하고 근로자와 협의 등의 절차를 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서는 사업주가 등록하고 고용센터에 제출하는 것이 일반적입니다. 고용센터에서 이를 확인하고 실업급여 신청을 처리합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 노동청에 전화를 하거나 방문하여 주휴수당 미지급 여부에 대해 상담하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부모 모두 육아휴직을 사용할 수 있습니다 남성도 25년에 1년 육아휴직을 사용할 수 있으며 수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두 계약만하고 근로계약서를 작성하지 않고 배부하지 않았다면 신고할 수 있고 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 불과될 수 있습니다. 퇴사 전에 근로계약서 작성을 요구하였음에도 이를 거부한다면 처벌되지 않을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 등의 명시를 요구할 수 있고 조건을 협상할 수 있습니다. 다만 서명을 하지 않게 되면 근로관계를 증명하기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 10일 이후 연차를 사용하고 퇴사하게 된다면 10월 10일부터 31일까지의 급여도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달전이 아닌 15일전에 통보하면 사업주가 손해배상 청구 등을 할 수 있으나 인정되는 경우는 거의 없습니다. 그 외에 나머지 15일을 무단결근으로 처리하여 퇴직금에 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서를 사실 그대로 처리한다고 해서 사업주에게 불이익이 발생하지는 않습니다. 다만 자발적 퇴사인데 권고사직이나 계약만료로 퇴사처리를 하게 된다면 부정수급에 해당할 수 있으므로 사업주에게 어느 정도 부담이 발생할 수밖에 없습니다.