답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 위로금은 법적으로 보장된 것은 아닙니다. 퇴사를 거부하고 권고사직 위로금에 대한 협의를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자로서 근무기간이 1개월 이상이고 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 간 근무하였고 계약만료로 퇴사하였다면 퇴직금과 실업급여 모두 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.학원 강의의 수강을 추천드립니다. 적합도가 높은 강사를 선택하는 것이 바람직하며 교재는 그에 맞추면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동자의 권리가 증진된다고 해서 경제 전반에 악영향을 미치는 것은 아닙니다. 노동분배율의 향상으로 보다 안정적인 경제 시스템을 구축할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날에도 교육, 국방, 행정 등 국민을 위한 기본적인 서비스는 제공되어야 한다는 취지로 공무원에게는 근로자의 날이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노조법 제37조에 따라 하나의 공장·사업장 기타 직장에 상시 사용되는 동종의 근로자의 반수 이상의 근로자가 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 공장·사업장 기타 직장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자진퇴사의 경우 근로자가 퇴사일을 지정하고 업무상 지장이 없다면 근로기준법 60조에 따라 연차를 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금이 전액 2개월 이상 체불되었고 고용보험 가입일수가 180일 이상인 경우 자발적으로 퇴사하여도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조 휴가와 관련하여서는 법적규정이 없습니다. 따라서 회사의 규정이나 관행에 의해 반려의 정당성이 판단될 수 있습니다.