답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직으로 처리되었다면 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구하기에는 무리가 있습니다. 인수인계 등으로 2일 간 더 근무하였다면 해당 급여는 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전화상담을 하는 고객센터의 경우 산업안전보건법 중 감정노동자 보호에 관한 내용이 고객에게 안내됩니다. 그럼에도 보호되지 못하는 경우가 많아 적극적인 개선이 필요한 상황입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 1년 뒤 정규직으로 전환된다는 조항이 있다면 2024년 10월 15일 이후 정규직으로 전환되었음을 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무능력 향상을 위한 개선의 기회를 부여하였음에도 업무능력이나 성과가 평균 수준에 현저히 미치지 못하는 경우에는 해고가 정당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동법은 실체법의 성격을 가지고 있습니다. 민사소송, 행정소송법 등이 절차법의 성격을 가집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정리해고는 구조조정으로 인한 해고에 해당하고 명예퇴직, 희망퇴직은 권고사직의 성격으로 계약의 합의해지에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본사는 서울에 있고 지방(대구 혹은 부산)으로 하루 전인 일요일 출발해서 현지에서 숙박을 해야할 경우 해당 시간이 근무시간에 포함되지는 않습니다. 다만 출장비나 일비는 별도로 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년 연장에 대한 논의가 진행되고 있고 이미 정년 연장을 시행하고 있는 곳도 있습니다. 다만 법적 정년 연장 시행시점을 특정하긴 어려울 듯합니다. 5년 안팎으로 보는 견해가 많긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 정년이 연장되려면 고령자고용촉진법의 정년 조항이 개정되어야 합니다. 아직 법적 정년이 개정된 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장도 3개월 이상 근무했으면 해고예고수당을 받을 수 있습니다. 사업주에게 해고예고수당을 청구하시고 미지급하면 노동청에 신고하실 수 있습니다. 한달 더 근무에 대한 사항은 사업주와 협의가 필요합니다.