답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 허가를 받은 병가의 경우에는 나중에 강제퇴사의 근거가 될 수 없습니다. 병가가 길어져 근로제공이 곤란하다면 통상해고의 사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무적합평가결과 ( C2/나 등급 ) 나온 근로자를 검진결과를 이유로 해고하면 정당한 사유가 되지 않습니다. 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용에 대한 질책이 1회성으로 그치지 않고 반복된다면 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트생 예비군 유급수당은 근무시간과 예비군 훈련이 겹치는 시간을 시급으로 계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.변경된 사업장명으로 적어주되, 아래에 회사명 / 직인 날인할 땐 현재 변경된 사업장 이름으로 적으셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일은 일반적으로 무급휴일이므로 근무할 경우 휴일근로수당은 계산되지 않고 연장근로수당만 계산될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 육아휴직 급여액은 1년간 통상임금의 80%(월 상한액 150만원, 하한액 70만원선)입니다. 1월에 인상된 근로계약서를 쓰고 육아휴직을 들어갈 경우 반영될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자진퇴사로 처리되면 실업급여를 받기 어렵습니다. 정정하는 것이 필요합니다. 권고사직으로 처리될 경우 근로자에게는 불이익이 발생하지 않으나 사업주의 경우 고용관련 지원금을 받고 있다면 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 제출하더라도 수습기간 계약 종료로 사직처리를 한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재처리는 회사에서 하는 것이 아니라 근로복지공단에서 합니다. 근로복지공단에 요양급여신청서에 의사 소견서를 첨부하여 신청하시면 됩니다. 사업주는 사업주 의견서를 근로복지공단에 제출합니다.