답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이번주까지만 근무하기로 합의하였고 이후에 근무하지 않았다면 계약만료 또는 권고사직에 대한 합의로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 발생된 노동청, 노동위원회 사건 등 노무이슈를 노무법인을 통해 대행해서 사건처리를 맡길 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부족하게 지급된 임금 지급을 요구하고 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 법정교육으로 인해 타지역으로 출근시 교통사고가 다쳤을때 산재가 가능합니다. 회사 출근시 재해를 입은 경우에도 산재적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상여금은 명절이나 성과에 대해 보상적 성격으로 지급되는 금품을 의미합니다. 상여금 400%는 기본급의 4배이거나 총월급의 4배로 지급하는 경우가 있습니다. 일반적으로 기본급을 기준으로 상여금을 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장다니면서 부업으로 할 수 있는 것은 스마트스토어, 무인카페 등이 있고 라이더, 택배 등 투잡을 하는 경우도 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘이 인정된다면 사업주는 가해자에게 징계 등의 조치를 취해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.손해배상청구를 할 수 있으나 인정되는 경우는 많지 않습니다. 신고하실 수 있습니다. 그냥 노동청에 임금체불로 신고할 수 있습니다. 노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재처리 하는 경우 사업주도 의견서를 제출해야 합니다. 참고자료로 사업주에게 진단서를 제출하는 것이 바람직하나 산재임이 명백하다면 굳이 그렇게 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 14일이 지났음에도 퇴직금을 지급하지 않고 있다면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.