답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1인 이상 고용한 경우 산재보험 가입은 의무입니다. 다만 근로복지공단에 산재신청을 하고 업무상 재해임이 인정되어야 요양급여, 휴업급여 등이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 처리 여부와 퇴사일이 확정되지 않았다면 회사를 다니면서 권고사직과 퇴사일을 조정하는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대표도 직장 내 괴롭힘으로 신고 가능합니다. 노동청에 신고하실 수 있고 증거를 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 3일만 근무하였기 때문에 24시간/40시간x8시간해서 4.8시간을 주는 것이 맞습니다. 4.8시간 주휴수당을 주는것으로 24+4.8 = 28.8 x 4.345 = 125.136 * 9860 = 1,233,841원을 주면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 18시간이고 주 5일 기준 1일 3.6시간에 해당하므로 주휴수당은 3만 6천원을 지급하면 됩니다. 휴일근로수당은 유급휴일에 근무를 할 경우 시급의 1.5배를 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 후 복직시점 한 달전에 퇴사 통보를 하지 않았다면 손해배상청구를 할 수 있습니다. 다만 실질적 손해여부와 고의성 등을 입증하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고의가 아닌 이상 산재처리가 가능하고 산재처리시 개인과 회사의 과실비율을 따지지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하는데 조금 못미치는 것으로 보입니다. 실업급여를 받기 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11월 8일 (15시간 이상 근무) 그 주에 근무를 하였을 경우 실제 근로가 예정되지 않더라도 근로관계가 유지되므로 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 18시간이므로 주 5일 기준 1일 3.6시간 근무이므로 주휴수당은 3만 6천원입니다. 유급휴일에 근무한다면 근무시간 X 10000원 X 1.5를 하시면 됩니다.