답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대표도 직장 내 괴롭힘으로 신고 가능합니다. 노동청에 신고하실 수 있고 증거를 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 3일만 근무하였기 때문에 24시간/40시간x8시간해서 4.8시간을 주는 것이 맞습니다. 4.8시간 주휴수당을 주는것으로 24+4.8 = 28.8 x 4.345 = 125.136 * 9860 = 1,233,841원을 주면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 18시간이고 주 5일 기준 1일 3.6시간에 해당하므로 주휴수당은 3만 6천원을 지급하면 됩니다. 휴일근로수당은 유급휴일에 근무를 할 경우 시급의 1.5배를 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 후 복직시점 한 달전에 퇴사 통보를 하지 않았다면 손해배상청구를 할 수 있습니다. 다만 실질적 손해여부와 고의성 등을 입증하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고의가 아닌 이상 산재처리가 가능하고 산재처리시 개인과 회사의 과실비율을 따지지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하는데 조금 못미치는 것으로 보입니다. 실업급여를 받기 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11월 8일 (15시간 이상 근무) 그 주에 근무를 하였을 경우 실제 근로가 예정되지 않더라도 근로관계가 유지되므로 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 18시간이므로 주 5일 기준 1일 3.6시간 근무이므로 주휴수당은 3만 6천원입니다. 유급휴일에 근무한다면 근무시간 X 10000원 X 1.5를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하는데 이에 못미치는 것으로 보입니다. 실업급여를 받기 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고의성을 입증하기 어려울 듯하나 입증이 가능하다면 손해배상청구, 업무방해죄 등으로 소송을 진행할 수 있을 듯합니다.