답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 지급되지 아니하면 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자수는 상시 근로자 수를 판단해야 하는 날(사유 발생일)을 기준으로 1개월 동안(산정기간) 사용한 근로자의 연 인원 수를 같은 기간 중 가동일 수로 나누어 계산합니다. 근무시간이 달라도 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다."사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우"가 아니라면 해고되더라도 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 한달 전에 사직 통보를 하였다면 다음 사람이 구해지지 않더라도 한달 뒤에 퇴사를 하실 수 있습니다. 11월 10일에 퇴사하여도 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 실업급여 지급 여부를 판단하지 않습니다. 사실대로 이직확인서를 고용센터에 제출하기만 하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.복지차원이라면 거부하실 수 있습니다. 업무적 차원이라면 휴일근로에 대한 수당을 요구하실 수 있습니다. 일요일 워크샵에 대한 휴일근로수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지의 이전으로 대중교통 기준 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하고 근무이전 후 3개월 이내에 퇴사하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 중 프리랜서로 일하시는 부분 만큼은 제외되고 지급됩니다. 또한 프리랜서인 경우라도 지속적으로 근로하여 취업한 것으로 볼 수 있다면 실업급여는 중단될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체계 개편이 반드시 호봉제를 없애는 것만을 의미하지는 않습니다. 호봉제와 직무급제의 혼용도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급을 받으실 수 있습니다. 기본급은 시간 외 수당 외 소정근로시간에 대한 급여라고 보시면 됩니다.