답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체계 개편이 반드시 호봉제를 없애는 것만을 의미하지는 않습니다. 호봉제와 직무급제의 혼용도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급을 받으실 수 있습니다. 기본급은 시간 외 수당 외 소정근로시간에 대한 급여라고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료로 비자발적 퇴사이므로 문제 없이 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일이 10월 4일이라면 1일과 3일은 유급휴일에 해당하므로 근무를 하지 않더라도 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.편의점등 단기 아르바이트도 처음 계약할때 근로계약서를 작성해야 합니다. 작성하지 아니하면 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 인수인계를 위해 퇴사 통보 후 근무기간을 설정할 수 있습니다. 그럼에도 당일 퇴사 등을 하면 손해배상청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 주휴일(일요일), 근로자의 날(5월1일), 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일이며 근무시 휴일근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사랑 조율을 통해 가능하다면 일찍 나갈 수 있고 그러한 경우에도 권고사직이 유지되므로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불의 액수와 동일한 전력이 있는지 여부에 따라 징역, 벌금 여부가 결정될 수 있습니다. 전과로 남는 것은 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년을 초과하여 근무하는 날 15개의 연차가 발생하며 언제든 15개의 연차를 사용할 수 있습니다.