답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 11월 27일에 입사를 하고, 24년 10월 31일에 퇴사를 하게 되었다면 11개의 연차를 사용할 수 있는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사유 없는 계약의 위반에 해당할 것으로 보입니다. 민사소송으로 손해배상청구를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년도 최저시급은 10030원이며 1일 8시간 주5일 근무시 주휴수당을 포함한 월급여로 환산할 경우 2096270원이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.DC형 퇴직연금이라면 3개월 전에 일을 많이 하더라도 특별히 퇴직금이 증가하지는 않습니다. DB형이라면 3개월 동안 일을 많이 하면 퇴직금이 증가할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지각으로 이후로 퇴근을 지시하였다면 회사의 규정에 따라 조퇴처리를 하거나 아니면 사용자에 의해 휴업을 한 경우이므로 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청은 퇴사일로부터 1년 이내에 고용센터에 실업급여신청서를 제출하는 형식으로 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 등을 작성하였고 상당한 지휘감독을 받는다면 근로기준법상 근로자에 해당할 것으로 보입니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 손해배상청구도 할 수 있으나 부당해고구제신청 이후에 하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일 확정되었다면 육아휴직을 사용하더라도 퇴사일에 근로관계가 종료되어 육아휴직도 자동 종료됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 남성 근로자도 6개월 이상 근무하고 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 두고 있는 경우 1년 간 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동자가 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하였고 기각되면 복직을 할 수 없고 임금상당액을 받을 수 없습니다. 그 외의 불이익은 없습니다.