답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 4시간 근무시 30분, 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 음식점도 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 합병된다고 하더라도 직원을 해고하는 것이 정당하지는 않습니다. 고용관계를 유지할 수 없는 경영상 사정이 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재로 인해 업무에 복귀할 수 없는 상태가 지속될 경우, 즉 산재 요양기간 중이라면 회사는 직무전환이나 해고 등을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미사용 휴가에 대한 수당은 시급 X 소정근로시간 X 잔여 연차개수로 계산됩니다. 회사에 연차수당 청구를 하실 수 있고 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비용절감을 하려는 것으로 보입니다. 업무 과중에 따라 급여 인상을 요구하는 등의 협상이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간편하게 노동청에 임금체불 신고를 하실 수 있습니다. 또한 민사소송을 별도로 제기하여 체불임금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고에 정당한 사유가 없거나 해고를 서면으로 통보하지 않는 경우 해고처분은 부당해고가 되어 무효에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업자로 급여를 받았더라도 실질이 근로자에 해당한다면 10년 간의 근로에 대한 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사이므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 지급해주기로 한 월급이 100인데 실제 들어온 것은 80 정도만 들어왔다고 한다면 임금체불에 해당합니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.