답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조에 따라 적법하게 연차사요촉진을 하지 않았다면 연차는 소멸하지 않습니다. 근로기준법 60조에 따라 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11개월 근무하고 퇴사처리가 된 후 10일 뒤 다시 입사한다면 입사일 기준으로 1년 이상 근무하여야 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파업의 주체, 목적, 시기, 절차, 수단과 방법 등이 정당하다면 합법적인 파업에 해당하나 노동조합이 아닌 주체가 근로조건의 개선을 목적으로 하지 않고 찬반투표 등을 거치지 않고 행한 파업은 불법 파업이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년차에는 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 1년을 초과하여 근무하는 2년차에는 15개의 연차가 발생합니다. 그 이후 2년에 1개씩 25개를 한도로 연차가 증가합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.분단위로 연장근로수당을 산정하는 것이 타당합니다. 연장근로에 대한 보상휴가를 부여하기 위해서는 근로자대표와의 합의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법에 따라 임산부에게는 휴일근로를 지시할 수 없습니다. 더욱이 근로자의 동의 없이는 휴일근로는 불가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 1일에 새롭게 발생되는 연차 17개는 연차수당으로 받을 수 있습니다. 다만 퇴직금 계산시 퇴사로 인해 발생한 연차수당은 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 근로자수와 상관업습니다. 5인 미만이라 하더라도 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.약 6개월 정도 근무한 것으로 보이는데 고용보험 가입일수가 180일 이상이기 위해서는 7개월 이상 근무하여야 가능합니다. 따라서 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정 상 출장비가 별도로 책정이 되었다면 토요일 근무에 대해 출장비와 별도로 초과근무수당을 지급할 수 있습니다.