답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험이 겹치는 것은 법적으로 문제가 되지 않습니다. 다만 이직할 회사에 겸직금지 규정이 있다면 문제가 될 수 있으므로 확인하거나 협의하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소득이 300만원 미만이라면 대한법률구조공단의 도움을 받아 체불임금에 대한 민사소송을 무료로 진행하여 압류 등의 절차를 거쳐 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일대체 24시간 전의 의미는 휴일의 대체로 휴일 또는 근무가 발생하기 전 24시간을 의미합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 8세, 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있고 한 사업장에서 6개월 이상 근무하였다면 육아휴직을 신청할 수 있고 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다. 출산 후에 입사하여도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합은 근로자의 권리 증진과 사회적 지위의 향상을 위해 존재하며 근로자를 대표하여 사업주와 임금협상 등의 단체교섭을 진행합니다. 일반적으로 노동조합의 조합비는 체크오프라고 해서 급여서 공제하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급제 건, 시급제 건 급여는 최저임금 이상으로 지급해야 합니다.2024년 기준 시급 9860원 이상으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약의 내용을 충분히 고지하지 않았고 생각했던 내용과 다르다면 퇴사가 가능합니다. 사직서를 제출하여 증명이 용이하게 하는 것이 바람직하며 계약 위반 및 미고지의 경우에는 반드시 한달 전에 퇴사통보를 해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성시 필수항목은 근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등 입니다. 근로계약서를 작성하지 아니하면 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 2개월 이상의 임금체불로 퇴사를 하게 된다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 정규직 근무기간과 합산할 수 있고 최종 이직 사유가 계약만료로 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다.