답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 출퇴근 방법과 경로로 출퇴근 재해를 입었다면 산재처리가 가능합니다. 보험 약관 상 특약이 없는 이상 보험 보상의 중복지급은 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.08시부터 20시까지 근무하고 휴게시간이 1시간이라면 근무시간은 총 11시간이고 연장근로시간은 3시간입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대한 벌금은 사업주에게 부과됩니다. 근로자에게는 벌금이 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 요양기간 중 자진퇴사를 종용한다면 거부하실 수 있습니다. 산재를 이유로 불이익을 준다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가와 관련된 법적 규정은 없습니다. 따라서 회사의 규정에 따라 병가의 기간, 유급, 무급여부가 결정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중대한 귀책사유에 의한 해고가 아니므로 실업급여를 받을 수 있습니다. 권고사직에 해당하면 해고예고수당은 받을 수 없고 권고사직을 받아들이지 않아 사업주가 해고를 한다면 한달 전에 해고예고를 하지 않았으므로 해고예고수당은 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하고 230926에 입사를 해서 며칠전 240925 까지 다녔고(계약종료일은 마지막 근무일) 다음 날 240926에 퇴사하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주는 이직확인서만 처리하고 실업급여를 받으시려면 근로자가 고용센터에 실업급여 신청서를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정기급여일에 임금이 지급되지 아니하면 임금체불에 해당합니다. 반복되는 경우 노동청에 신고하시는 것을 고려해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 연장하잔 제안을 해도 수락하지 않으면 비자발적 퇴사가 되는 게 맞습니다. 실업급여를 받기 어렵습니다.