답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기업의 존립이 우려되는 긴박한 경영상 이유가 있어야 하고 해고회피 노력을 해야 하며 근로자대표와 협의하여 합리적이고 공정한 기준으로 해고대상자를 선정하여야 정당한 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구조조정을 하는 회사는 수시로 변경되므로 어느 정도가 되는지는 가늠하기 어렵습니다. 구조조정의 방식도 정리해고, 기업분할, 인수합병 등 다양한 방식이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 어느 정도 양해를 해주는지가 관건입니다. 회사와 소통을 하시고 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.07시~15시 근무시 중간에 휴게시간을 부여할 경우 30분만 부여하면 됩니다. 중간에 휴게시간을 부여하지 않을 경우 퇴근 전에 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 10.1(화), 10.3(목), 10.9(수) 쉬더라도 이는 유급휴일에 해당하므로 온전하게 급여가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수를 주6일로 계산해서 18개월 이내 180일 이상을 충족하게 되므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중간에 2달은 온전하게 계산하고 퇴직월의 근무일수와 퇴직금 산정을 위한 첫번째 달의 근무일수로 1달을 만들어 평균임금을 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대표의 퇴직 제의가 자발적 퇴사를 의미하는 것인지 권고사직인지에 따라 다를 수 있습니다. 권고사직이라면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기간의 공백이 없었다면 일용근로계약직으로 22년 11월부터를 재직기간으로 보는 것이 타당합니다