답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.협의하여 조정이 가능하다면 퇴직일을 늦출 수 있으나 이미 합의되었고 조정을 승인하지 않는다면 퇴직일을 늦추기는 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일기준으로 따졌을 때 2024.11.01일에 근무를 하면 연차 15개가 발생합니다. 31일까지만 근무한다면 연차 15개는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용주가 사업자가 없는 개인이더라도 근무시 상당한 지휘감독을 받는 근로관계를 형성한 근로자에 해당한다면 노동청에 임금체불에 대한 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직시 위로금의 지급과 한도는 법적으로 정해진 바가 없으므로 협의하여 결정해야 합니다. 권고사직이 부당하다고 판단된다면 거부하실 수 있고 이를 이유로 해고한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 무급휴가 기간을 퇴직금 산정을 위한 근무기간에서 제외한다는 조항이 있지 않는 이상 해당 기간을 포함하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장이 동일하고 사장님만 바뀌었으면 현재 바뀐 사장님께 연락드려 이직확인서 처리를 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해로 요양한 기간은 근무를 한 것으로 간주하여 연차가 부여됩니다. 따라서 연차가 깎이지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 계약된 시간을 초과하여 근무할 경우 초과된 시간 만큼의 1배 급여는 지급해야 합니다. 법적 의무사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 결근을 임의로 연차 처리한 것에 대해 연차수당을 요구할 수 있습니다. 다만 회사에서는 무단결근에 대해 규정에 따라 급여에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.학교명을 기재하지 않았다면 학생회장을 맡았다는 내용은 적으셔도 지원자가 특정되지 않으므로 가능할 것으로 판단됩니다.