답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무에 상당한 지장이 발생하여 정상적인 운영이 불가능한 예외적인 경우에 한하여 연차에 대한 시기변경 요구가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소송을 하면 번거롭고 비용이 발생할 수 있으니 노동청에 임금체불에 대한 진정을 제기하고 체불임금을 확인한 후 근로복지공단에 간이대지급금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인사업자를 가지고 있더라도 다른 사업장에서 직원으로 등록할 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체불임금 입증을 위해 노동청에 근무기록표를 들고 갈 수 있습니다. 사업주가 이를 이유로 경찰서에 고소하더라도 혐의가 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 징계성 인사이동이 될 것으로 보이고 징계가 부당하다면 부당징계구제신청을 제기할 수 있습니다. 포괄임금제로 계약하였더라도 직위 등이 변경되면 급여의 변동은 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 육아휴직 중 아르바이트는 주 15시간 미만, 월 급여 150만원 미만까지 가능합니다. 육아기 단축근무도 이와 비슷한 기준이 적용될 수 있으나 회사 내 겸업금지 규정이 있는지 검토하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024.10.04이 휴무더라도 2024.10.04까지 근로관계가 유지되는 것으로 볼 수 있다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 60조가 적용되지 않아 원칙적으로 연차부여 의무가 없습니다. 따라서 반차의 법적 기준도 없습니다. 5인 미만 사업장에서도 퇴직금은 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청은 최종이직 사유가 비자발적 퇴사이고 최종 이직 전 18개월 동안 전 직장 등의 고용보함 가입일수를 합산하여 180일 이상인 경우에 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직 근로자의 경우 수급자격신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만일 것, 고용보험 가입기간 180일 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것 등의 요건이 충족되어야 실업급여를 받을 수 있습니다.