답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 비자발적 퇴사에 해당하므로 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소득이 증가하고 물가가 상승하고 교육수준이 높아지며 인력이 부족할수록 인건비는 증가하는 추세를 갖습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 피해자로서의 신고인이 직장 생활을 잘 할 수 있도록 사업주는 배려해야 합니다. 아직 경직된 조직문화로 인해 신고인이 되려 피해받는 경우가 있지만 하루 빨리 개선됭야 할 사안입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 판단 기준은 1) 업무상 지위의 우위가 있는지 2) 업무상 필요 범위를 넘은 행위인지 3) 행위로 인하여 당사자 정신적, 신체적 고통을 느끼거나 근무환경이 악화되었다고 볼 수 있는지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 43조에는 임금의 전액지급 원칙이 명시되어 있습니다. 정기급여일에 급여의 반만 지급하였다면 임금체불에 해당하고 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 행위에 대해 차별적 언행을 하거나 따돌림을 한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 다만 정도와 빈도에 따라 인정여부가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불은 한 달만 임금이 밀려도 임금체불로 볼 수 있습니다. 정기급여일에 임금이지급되지 아니하면 임금체불입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법과 최저임금법에 따라 최저임금 이상은 지급해야 합니다. 최저임금 이상의 임금을 청구하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현직 회사에서 권고사직을 당했더라도 다른 곳에 취업하는데 불이익이 발생하지는 않습니다. 다른 회사에서 이직 사유를 확인하는 것조차 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 날짜 변경이 안된다고 하면 별다른 방법없이 계약기간을 채워야 실업급여 신청이 가능합니다. 자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다.