답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법, 남녀고용평등법에 따라 5인 미만 사업장이라 하더라도 육아휴직과 출산휴가를 동일하게 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 작성을 거부하시고 해고임을 정확히 확인하여 퇴사 후 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 비자발적 퇴사에 해당하므로 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소득이 증가하고 물가가 상승하고 교육수준이 높아지며 인력이 부족할수록 인건비는 증가하는 추세를 갖습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 피해자로서의 신고인이 직장 생활을 잘 할 수 있도록 사업주는 배려해야 합니다. 아직 경직된 조직문화로 인해 신고인이 되려 피해받는 경우가 있지만 하루 빨리 개선됭야 할 사안입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 판단 기준은 1) 업무상 지위의 우위가 있는지 2) 업무상 필요 범위를 넘은 행위인지 3) 행위로 인하여 당사자 정신적, 신체적 고통을 느끼거나 근무환경이 악화되었다고 볼 수 있는지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 43조에는 임금의 전액지급 원칙이 명시되어 있습니다. 정기급여일에 급여의 반만 지급하였다면 임금체불에 해당하고 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 행위에 대해 차별적 언행을 하거나 따돌림을 한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 다만 정도와 빈도에 따라 인정여부가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불은 한 달만 임금이 밀려도 임금체불로 볼 수 있습니다. 정기급여일에 임금이지급되지 아니하면 임금체불입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법과 최저임금법에 따라 최저임금 이상은 지급해야 합니다. 최저임금 이상의 임금을 청구하시는 것이 바람직합니다.