답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약만료, 권고사직 등 비자발적 퇴사인 경우 실업급여를 받으실 수 있습니다. 회사에 이직확인서 처리를 요청하시고 구직등록을 하고 고용센터에 실업급여 신청서를 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차신청을 했지만 출근하였고 사용자가 근로수령을 거부하지 않았다면 연차를 사용하지 않은 것으로 판단합니다.근로의무가 없다면 반차를 사용하지 않은 것으로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인미만 사업장에 해당하지만 연차를 부여한다는 계약을 증명할 수 있다면 연차를 사용하여 퇴사하실 수 있고 1년 이상 근무 하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.쟁의행위의 방법으로 준법투쟁도 있고 태업도 있습니다. 둘다 정당할 수 있으나 성격이 다릅니다. 준법투쟁은 열차운영응 규정된 법대로 하는 것을 말하고 태업은 법의 범위를 넘어 파업의 성격을 어느 정도 갖습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 사업주의 사정에 의해 휴업을 하게 된다면 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급해야 합니다. 연차대체는 강제로 할 수 없으며 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노무사는 우선 영어인증시험 토익이나 지텔프로 인정점수를 받아야 합니다. 그 이후 1차 객관식 시험은 노동법1(근로기준법 등), 노동법2(노조법 등), 사회보험법, 민법, 경영학/경제학 (선택)으로 구성되어 있고 2차 논술형 시험은 노동법, 행정쟁송법, 인사노무관리론, 경영조직/민사소송/노동경제(택1)이 있으며 최종적으로 3차 면접시험까지 통과해야 합니다. 일반적으로 2차 시험의 합격율이 10% 미만으로 낮은 편입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직서약서와 해고통보서는 성격이 다를 것으로 보입니다. 해고라면 해고통보서를 구체적 사유를 명시하여 서면으로 통보하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피보험단위 기간인 고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산됩니다. 무급휴일에 해당하는 토요일 등은 제외됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 퇴사일을 통보하였고 인수인계서 등도 작성해 두었다면 출근하지 않으셔도 되고 더욱이 타직장에서 휴가를 내어 인수인계를 해줘야 할 의무도 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월달에 생기는 연차15개를 모두 사용할 시 1월달 월급에서도 15개에 대한 연차수당을 모두 공제할 수 없습니다. 1개만 공제할 수 있습니다. 임금을 받지 않은 상황에서 공제할 수 없으며 연차를 사용하지 않고 퇴사할 경우 연차수당을 급여에 포함하여 지급할 수 없으므로 별도로 연차수당을 지급해야 합니다.