답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 사업주가 손해배상청구를 할 수 있습니다. 다만 근로자의 퇴사에 대한 손해배상청구가 인정되는 경우는 거의 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.은행처리 기간 등을 포함하여 퇴직금은 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 지급되지 아니하면 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하지 않는다면 노동위원회에 부당해고구제신청은 어렵습니다. 민법 등 계약상 문제로 해결해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.총 회사 체류시간이 13시간이라마녀 밥시간 1시간 빼고 남는 30분만 더 쉬면 되는게 맞습니다. 15분씩 2번 나누어서 쉬어도 법적으로 괜찮습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조에 따라 적법하게 연차사용촉진을 하였다면 미사용시 연차가 소멸되나 연차사용촉진이 제대로 되지 않았다면 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 소진하고 퇴사하거나 소진하지 않고 근무를 진행한 퇴사 시 연차수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금으로만 계산될 경우 연차를 소진하는 것과 연차수당을 받는 것은 차이가 없습니다. 다만 퇴직금 산정시 연차소진이 1일을 더 근무한 것이므로 더 많을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 평가 기준에 부합하는지 여부를 검토해야 합니다. 이전 사례 등에 비추어 판단할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 사실이 인정되어 피해자가 분리를 원하는 경우 가해자에 대해 부서이동 발령 조치를 할 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구체적인 사업주의 업무지시 대화 내용, 근무기록, 근무내역 등과 함께 동료 진술 등도 증거로서 효력이 있습니다.