답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간때 나온 오더를 접수하는 영상도 증거가 될 수 있습니다. 그 밖에 업무지시 내역, 근무기록, 휴게시간 중 gps위치안내, 동료 진술 등이 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.물리적 조건의 차이가 있으므로 "중식대 : 본사 (0,000원/월 (실제 근무일 수 기준) 공장 (식당운영/별도 지금액 없음)" 이와 같이 기재해도 문제가 되지는 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루를 일하더라도 근로계약서는 작성되어야 합니다. 작성하지 않을시 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.진정을 제기하면 비교적 간편하게 처리할 수 있으나 사업주가 체불임금이 확인되었음에도 지급을 거부할 경우에는 임금을 받기 위해서는 부득이하게 민사소송을 제기해야 합니다. 형사처벌은 별도로 진행됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현행법 상 노동조합 또는 근로자의 부당노동행위는 인정되지 않습니다. 사규에 따라 처리하실 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.진정과 고소의 차이는 진정은 근로자의 권리구제 및 시정조치를 요구하는 일종의 민원이지만 고소(고발)은 사업주에게 직접적인 형사처벌을 요구하는 행위를 의미합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원직에 복직하는 것이 원칙이나 불가능할 경우 유사한 업무로 복귀할 수 있습니다. 근로자의 동의나 양해를 구해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직과 상용직이 혼재되어 실업급여를 신청하는 경우 일용직의 기간이 90일 이상이 되어야 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조 2에 따라 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘이라 합니다.일반적으로 정당한 사유 없는 업무배제, 폭언, 공개적인 모욕, 따돌림, 차별, 회식참석 강요, 종교행사 참석 강요 등이 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성희롱 신고 후 계약이 종료되었더라도 성희롱 가해자에 대한 처벌 등은 확인하실 수 있습니다. 처벌에 미온적이라면 노동청이나 경찰서에 신고하실 수 있습니다.