답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에서는 법적으로는 연차가 발생하지 않습니다. 5인 미만 사업장에서도 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금은 지급해야 합니다. 또한 5인 미만 사업장에서도 육아휴직은 신청하실 수 있고 주휴수당도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아이를 동반하지 않더라도 1~2주 '단기' 해외여행은 다녀오셔도 괜찮습니다. 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경영상 위기가 심각하여 근로시간 변경의 사유가 사회통념상 합리적인 것으로 볼 수 있다면 해고가 정당할 수 있으나 그렇지 않다면 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 근로시간 근무를 주장할 수 있고 근무를 하지 못하도록 한다면 휴업수당을 청구할 수 있습니다. 거부하여 해고된다면 부당해고구제신청 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 3년입니다. 만약 8월 월급을 9월 10일에 받았다면 이때 8월달 월급의 체불임금을 받을 수 있는 기준은 3년 뒤인 9월 10일 입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 정해진 바는 없으나 일반적으로는 직영으로 전환되어 해당 월의 급여를 받는 경우 직영으로부터 주휴수당을 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 정산은 세전 금액으로 합니다. 그리고 가족수당이나 직책 수당도 퇴직금 정산 대상이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무주택자의 주택구입, 전월세보증금, 개인회생, 6개월 이상의 치료를 요하는 질병, 임금이 20%이상 감소되는 등의 사유가 있다면 퇴직금 중간정산을 퇴직 전에 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 18일 귀성 정체가 극심했던 것으로 보아 19일 연차사용자가 많은 것으로 판단됩니다. 회사의 재량으로 19, 20일 휴업하는 경우도 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약과 다른 업무를 지시하여 계약을 위반한 것은 사업주 쪽이니 언제든 퇴사 통보를 하시고 퇴사할 수 있습니다.