답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 근로시간이 8시간이 넘어가게 되면 1시간 이상의 휴게시간을 요구할 수 있습니다. 휴게시간 부여는 실제근로시간을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저시급은 경제성장과 물가와 연동되기 때문에 지속해서 상승할 가능성이 높습니다. 더욱이 한국의 최저임금은 OECD국가 기준 낮은 편이어서 당분간은 높아질 전망입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가에 대해서는 법적으로 규정된 바가 없습니다. 따라서 병가가 유급인지 무급인지 여부는 회사의 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 성희롱 교육은 법정의무교육입니다. 교육을 진행하지 아니하면 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사를 하였다면 월급을 받기 전에도 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 특별히 문제가 되진 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 동안 그만두지 못한다는 계약은 강행규정 위반으로 효력이 없습니다. 한달 전에 통보하면 그만두더라도 법적 문제가 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 업무상 스트레스가 있어 정신질환 등이 발생한 경우 산재로 인정됩니다. 인정된 사례도 상당한 편입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 월급은 정기급여일에 지급되어야 하고 휴일과 겹친다면 전일에 지급합니다. 급여일 이후에 지급한다면 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 55세 이상은 기간제법 2년 제한이 적용되지 않습니다. 그렇다고 하더라도 자유롭게 해고가 가능한 것이 아닙니다. 정당한 사유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고령자고용촉진법에 따라 법적 정년은 만60세입니다. 공무원 정년도 마찬가지로 만60세입니다.