답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 적용되지 않지만 5인 이상 사업장이라면 의무적으로 유급휴일로 지정된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경력의 오기재가 채용여부에 영향을 미칠 정도로 중대한 사유가 아니므로 특별히 문제가 되지는 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 근로자라면 4대보험 가입이 의무사항이므로 국민연금, 건강보험도 가입해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 산정을 위한 소정근로시간 계산시 휴게시간은 제외합니다. 따라서 소정근로시간은 7시간입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인이상 사업장이며 포괄임금제에 대한 이야기가 없었다면 하루 2시간 30분 씩 연장수당이 더 가산된다고 보아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서로 계약을 했더라도 출퇴근 시간이 정해져 있고 사업주로부터 상당한 지휘감독을 받는 사용종속관계가 인정되는 근로자에 해당한다면 1년 이상 근무시 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사자에게는 명절상여금을 지급하지 않는 것은 부당합니다. 다만 회사의 규정을 검토하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명백히 부당해고에 해당합니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 노동청에는 근로계약서 미작성, 미교부 등으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현저한 차이가 있는 경우에는 중간 값으로 하기도 합니다. 하지만 최저 ~ 최고 차이가 40만원 정도이라면 3개월 간의 급여 차이가 현저한 것으로 보기 어려울 듯합니다. 따라서 최종 3개월의 평균임금으로 계산하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용센터에 최저임금법 위반에 의한 퇴사임을 증명하시면 고용센터에서 직권으로 처리가 가능합니다.