답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고기간은 근무한 기간이 되며 평균임금에 해당하는 임금상당액을 받을 수 있습니다. 평균임금에 유급휴일에 대한 급여도 포함된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8시간 근무시 휴게시간을 반드시 점심시간에 부여해야 한다는 법적 규정은 없습니다. 조정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의를 받는 전제 아래 마지막 달 급여에서 회사 대출금의 공제가 가능합니다. 사전에 근로자에게 통보해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금의 중간정산(중도인출) 신청은 주택매매계약 체결일부터 소유권 이전 등기 후 1개월 이내에 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 기준 5월부터 15개에 한 해서 15개의 연차를 아무 때나 사용할 수 있습니다. 다만 업무상 상당한 지장이 발생할 우려가 있는 경우 사업주가 시기 조정을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 적용되지 않지만 5인 이상 사업장이라면 의무적으로 유급휴일로 지정된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경력의 오기재가 채용여부에 영향을 미칠 정도로 중대한 사유가 아니므로 특별히 문제가 되지는 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 근로자라면 4대보험 가입이 의무사항이므로 국민연금, 건강보험도 가입해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 산정을 위한 소정근로시간 계산시 휴게시간은 제외합니다. 따라서 소정근로시간은 7시간입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인이상 사업장이며 포괄임금제에 대한 이야기가 없었다면 하루 2시간 30분 씩 연장수당이 더 가산된다고 보아야 합니다.