답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.점장과 점주만 변경된 것이고 근로조건이 그대로 유지되었다면 입사일로부터 1년 뒤 퇴사하게 되면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 상시근로자수의 계산은 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산하게 됩니다. 평균 이상의 날에 5인 이상이면 5인 이상 사업장으로 보는 것이 타당합니다. 상시인원이 5인미만이지만, 5인미만 가동일수가 1/2 미만이면 5인 이상 사업장에 해당합니다. 따라서 귀하의 사업장은 5인 이상 사업장에 해당하고 야간근로수당을 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 신청한 사유에 따라 금액이 달라지지 않습니다. 실업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 즉, 이직전 평균임금(일급)이 100,000원이라면 1일 60,000원을 실업급여로 지급받습니다. 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은63,104원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 사업주의 사업장에서 동일 업무를 1년 이상 하였다면 근로관계가 연속된 것으로 볼 수 있고 연차수당과 퇴직금 모두 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 보험은 이중가입이 허용되나 고용보험은 이중가입이 되지 않습니다. 따라서 대기업 알바에 연락이 가지 않을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 1주 15시간 이상 근무하면 연차와 연차수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일수로 계산됩니다. 따라서 2번에 해당할 것으로 보입니다. 고용보험 가입일수가 1년 이상이면 1년 미만일때보다 30일 더 지급됩니다. 정정하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대략 주 5일 근무 기준 7~8개월을 근무하여야 고용보험 가입일수가 180일 이상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일에 다른 회사에 입사하더라도 고용보험을 비롯한 4대보험 상 문제나 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.품질 관련 업무를 맡았는데 생산직으로 발령이 나면 거부하고 노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기할 수 있습니다.