답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일수로 계산됩니다. 따라서 2번에 해당할 것으로 보입니다. 고용보험 가입일수가 1년 이상이면 1년 미만일때보다 30일 더 지급됩니다. 정정하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대략 주 5일 근무 기준 7~8개월을 근무하여야 고용보험 가입일수가 180일 이상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일에 다른 회사에 입사하더라도 고용보험을 비롯한 4대보험 상 문제나 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.품질 관련 업무를 맡았는데 생산직으로 발령이 나면 거부하고 노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 1년중 7개월 근무하다 산재를 당해서 치료 중이고 계약기간까지 유지된다면 3년의 퇴직금이 지급됩니다. 새로운 업체가 들어올 경우 계약만료가 될 수 있으며 퇴사처리시 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다며 1일 알바도 야간근로수당을 받을 수 있습니다. 시급 11000원의 1.5배가 지급되어야 합니다. 지급되지 않을 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고 구제신청이 인정될 경우 근무하였다면 받았을 것으로 예상되는 임금상당액 지급청구를 할 수 있습니다. 잔여 연봉이나 성과급도 이에 포함될 것으로 보이며 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.새벽에 들어오는 경우도 있긴 한데 상당히 이례적입니다. 회사에 문의하시는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원래 쉬는 이틀이랑 법정공휴일 등 병원 휴진에 의한 휴일은 별도로 보아야 합니다. 법정공휴일을 유급휴일에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정을 검토해봐야겠지만 종합소득세 3.3%만 떼는 일용직 업무도 겸직에 해당할 가능성이 높습니다.