답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 급여액은 1년 중 첫 3개월은 월 통상임금의 80%(상한 150만원/하한 70만원) 나머지 기간(최대 9개월)은 월 통상임금의 40%(상한액 100만원, 하한액 50만원)를 월별로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료의 경우에는 계약을 연장하지 않겠다는 의사를 반드시 한달 전에 통보해야 하는 것은 아닙니다. 계약만료는 당연퇴직이고 회사에서 재계약 의사가 있다면 먼저 제안을 하고 이에 대해 거절 의사를 통보하는 절차로 진행됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수리가 되지 않더라도 사직서를 제출하고 9월 20일 퇴사하시면 됩니다. 사업주가 손해배상을 청구할 수 있으나 인정될 가능성은 희박합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 진정을 제기하여 노동청에서 발급한 체불 임금등·사업주 확인서로 간이대지급금 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.갑질 등의 직장 내 괴롭힘에 대해서는 우선 회사 내 고충처리기구나 사업주에게 신고하시는 것이 필요하고 여의치 않다면 노동청에 직접 신고하실 수 있습니다. 다만 노동청에 신고하기 위해서는 5인 이상 사업장이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간 면제에 대한 급여 지급 외에 별도로 직책을 부여하여 금품을 지급한다면 부당노동행위에 해당할 수 있습니다. 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 통상임금으로 산정됩니다. 따라서 일반적으로 통상임금에 해당하는 기본급이 높을수록 연차수당도 많이 지급될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.희망퇴직 및 구조조정에 대한 특별한 규정이 없더라도 회사의 상황에 따라 희망퇴직 등을 실시할 수 있습니다. 다만 경영상황 악화에 대한 객관적 지표 등이 존재해야 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.강행규정입니다. 남녀고용평등법, 근로기준법 위반으로 처벌될 수 있습니다. 임금에 해당한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 만근 +1일을 일해야 연차가 생긴다라는 이 조건의 +1일이 되는 날에 연차를 사용해도 한달 만근한 연차가 발생합니다. 다만 퇴사일을 근로자가 정할 수 있을 경우에 적용이 가능할 것입니다.