답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 법정공휴일이 적용되지 않기 때문에 회사의 재량에 따라 휴일 여부가 결정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 원칙적으로 근로자가 자유로이 사용할 수 있는 시간입니다. 특별한 사유가 있지 않는 이상은 법적으로 문제가 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 상 필수항목은 근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등 입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장에 다니면서 연차가 생기게 되는 경우 이를 언제라도 사용할 수 있습니다. 다만 업무상 상당한 지장이 발생할 경우 조정될 수 있습니다. 연차를 소진하지 못하면 연차수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6일까지 일하고 7일날 퇴사하였다면 6일분을 일할계산하여 지급하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 사업장에 해당한다면 근로기준법 46조에 따라 휴업수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인센티브도 근로의 대가로서 지급되고 사업주에게 지급의무가 있다면 임금에 해당하므로 퇴직금 계산시에도 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 사용자의 사정에 의해 휴업을 한 것이므로 연차를 차감할 것이 아니라 근로기준법 46조에 따라 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고정 OT 근로계약이라면 최저임금 미만이 아닌 이상 5인 이상이 되어도 동일하게 급여를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일은 2023년 9월 11일, 퇴사일은 2024년 9월 9일이라면 별도의 협의가 없는 이상 1년 미만이므로 퇴직금을 받기 어렵습니다.