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답변 내역

병가 사용방법이 따로 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.취업규칙이나 사규를 통해 개인 연차등을 모두 소진한 후 병가를 사용하라는 사업장이 있으나 질문자님의 사업장에 위 해당사항이 없으시면 위 사항을 거치지 않아도 됩니다. 병가 사용방법은 따로 없으나 사업장에서 승인을 해주지 않을 경우 문제가 될 수 있어 병가 신청서류(대중적인)를 작성하여 제출하는것을 추천드립니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.22
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고용보험 및 4대 보험 이중 가입에 기간 및 상실 관련 질문 있습니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1. 고용보험은 이중가입이 되지않아 A회사에서 상실처리를 해주지 않으면 알 수 있습니다. 2. B회사 입장에서 큰 문제는 되지 않으나 행정처리가 늘어날 수 있습니다. 3. 2번 문제와 동일하게 큰 문제는 되지 않으나 A회사에 퇴직했음에도 상실을 해주지 않는 경우 근로복지공단, 건강,연금 공단에 전화셔서 상황을 말씀하신 후 직권 처리해달라고 말하셔서 절차를 밟으시는 것 추천드립니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.22
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아르바이트 3개월 수습기간 질문드립니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상이며 단순노무종사자 아닌 경우 3개월간 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 단순노무종사자에 해당하는지 여부는 고용노동부 홈페이지를 통해 확인이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.22
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원하는 퇴사일 조정 관련해서 질문드려요!
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.회사가 8월 31일에 나가는 것을 권유했지만 이를 거부했다면 근로자가 원하는 날인 9월1일에 퇴사가 가능합니다. 회사측에서 8월 31일에 근로관계를 종료를 원하고 이를 이행한다면 해고에 해당됩니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.22
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전직장 보험 상실 전 이직한 회사 근로 계약시 문제 여지가 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.다른 회사에 입사하실 경우 이전 회사에서 고용보험 상실을 하여야 4대보험 취득이 가능합니다. 사직서를 제출하지 않아도 이전회사가 알아서 상실 처리해줄 수 있으나 이를 하지 않은 경우 이전회사에 연락하셔서 상실처리를 요청하셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.22
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사직서를 내면 바로 다음날부터 출근을 안해도 되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.사직서 작성시 사직일을 기입하시며 사직일 다음날부터 출근하시지 않으셔도됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.22
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근로계약서 상에 휴일수당 지급 관련해서 문의 드립니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인이상 사업장, 주15시간 이상 근로자에게는 연차유급휴가가 부여됩니다. 연차휴가란 해당일에 근로하지 않더라도 유급을 보장하는 것이기 때문에 연차휴가를 사용하면서 월급을 하루 공제하는 것은 맞지 않습니다. 위와 같은 상황이라면 임금체불에 해당합니다. 또한 연차휴가와 별개로 여름휴가를 부여하고 무급으로 진행하는 것은 가능합니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.22
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소정근로일이 주말 및 공휴일인 경우 임금 계산
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.주휴수당 계산은 유동적으로 이루어지지 않습니다. 소정근로일이 주말일 경우 추가로 휴일근로수당은 지급되지 않으며 주말 외 근무시 휴일근로가 될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.21
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퇴직금의 지급 규정이 궁금합니다.!
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직금 = 1일 평균임금 x 30(일) x (재직일 수 /365)로 산정합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.21
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입사한지1년미만 연차땡겨쓰기불가한가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.연차휴가를 전년도1년에 대한 대가이므로 1년인 9월 15일이 되지 않은 경우 연차휴가가 발생하지 않아 사용할 수 없습니다. 다만 사업주와의 합의하에 발생할 연차휴가에 대해 사용이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.21
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