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연차를 사용하지 않으면 월급을 더 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 기간내에 사용하지 않을 경우 연차휴가는 수당으로 전환되어 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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27일 임시공휴일 5인미만사업장도 의무적인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 적용을 받지 않습니다. 따라서 임시공휴일에 근무시 1.5배를 지급할 필요기 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.11
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아르바이트 계약도 연차가있나요??
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 1년미만 근로자는 1개월 개근시 1개의 연차휴가가 발생합니다. 또한, 1년이상 근무하였다면 전년도 출근율이 80%넘을 경우 15개의 연차휴가가 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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5인미만 기업 연차수당 관련하여 질문
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 법적으로 연차휴가를 부여하지 않아도 됩니다. 사업장이 복지차원으로 유급휴가를 주는 것은 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.11
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직장내 괴롭힘을 신고 하면, 출석 해서 조사에 응해야 하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고는 익명에 해당하지 않습니다. 누가 신고자인지 파악한 후 사실관계를 조사하기 때문입니다. 출석해서 응하지 않을 경우 판단에 대한 불이익은 출석하지 않은 자에로 갈 수 있어 최대한 참석하시는 것이 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.01.11
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1월27일 근무시 수당은 어떻게 지급해야 하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 적어주신 내용 그대로입니다. 8시간 까지는 휴일근로수당, 8시간 이상일 경우 휴일, 연장근로수당을 지급해야합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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대체공휴일의 출근도 휴일수당을 주나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 27도 공휴일로 지정이 되었습니다. 상시 근로자수 5인이상 사업장이라면 27일 출근시 휴일근로수당을 지급해야합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.11
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유급휴가와 무급휴가의 법적 근거가 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.법적인 비율은 없습니다. 5인이상 사업장이라면 공휴일, 주휴일, 연차휴가를 보장해주며 5인미만 사업장이라면 주휴일을 보장해주어야합니다. 이외 무급휴가에 대해서는 사업장이 정하기 나름입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.11
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일은 많고 입금은 적고 이럴 때 어떻게 해야 하죠?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.자연스럽게 사장님께 면담요청을 하셔서 월급을 인상하시는 것이 좋을 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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아르바이트생도 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 아르바이트생이라도 1년, 주 소정근로시간이 15시간이상이라면 퇴직금을 지급받을 수 있으며 미지급시 임금체불에 해당하여 노동청에 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.10
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