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근로 계약서 작성시 반드시 기재가 되야 하는 내용은 무엇인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.임금,근로시간, 휴일, 연차휴가, 업무장소 및 업무내용을 필수적으로 기재하셔야합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.28
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월급제로 일할 경우 따로 주휴수당 명시를 안 해도 괜찮을까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일반적으로 월급제일 경우 월급액 안에 주휴수당이 포함되어있다소 볼 수 있습니다. 임금명세서에 임금계산 방법을 표기해야하며 계산방법을 통해 주휴수당이 포함되어있음을 나타낼 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.28
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회사가 너무 이상해서 관두려고 하는데 사직서체출하고 다음날 안나가도 문제 안되죠?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 사직의 의사표시를 하셨다면 근로관계가 종료된다고 볼 수 있습니다. 따라서 사직서 제출 후 출근하지 않으셔도됩니다. 주15시간 이상 1년이상 근무하셨다면 퇴직금을 지급받으실 수 있으며 미지급시 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.28
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계약만료(이직확인서)빠른답변감신합니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.계약만료로 하시면 되며 특이사항이 없으시다면 근로계약서를 첨부하지 않으셔도되나 공단측에서 확인을 위해 요청이 있을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.28
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주휴를 포함한 총 근로시간이 궁금합니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.소정근로시간은 연장근로시간(8시간을 초과한 시간)을 제외한 후 산정합니다. 주5일 x 8시간 = 40시간1주 주휴시간 8시간 월 소정근로시간(주휴포함) = 48시간 x 4.345(한달의 주 갯수) = 209시간1주 연장근로시간 = 1시간(1일) x 5일 = 5시간월 연장근로시간 = 5시간 x 4.345 = 21.725시간참고하시길 바라겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.28
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당일해고 월급 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로기준법상 퇴직일로부터 14일이내에 정산이 되어야합니다. 따라서 14일이 지났음에도 이를 지급하지 않으면 노동청에 진정을 넣으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.28
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근로계약서를 연장하는 경우 퇴직금이 연속성이 발생하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.중간에 근로관계가 단절되지 않았다면 처음 입사일부터 퇴직금 산정을 하게됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.28
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독감이 걸렸을때 무급처리가 원칙인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.내부 취업규칙을 검토해봐야 합니다. 일반적으로 무급이나 질병에 의한 휴가를 유급으로 보장할 수 있습니다. 참고하시길 바라겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.28
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퇴직금을 현금으로 줬을때 현금수령증을 받으면 증빙이 될까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 근로자의 서명만 있다면 문제가 되지는 않습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.28
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5인 미만 사업장 징계해고 징계절차, 해고수당
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우 징계위원회 등이 있다면 거치는것이 좋으나 이를 거치지 않아 해고에 흠결이 있다고 노동위원회에 문제제기를 할 수 없습니다.2. 3개월 미만 근로자에게는 해고예고를 하지 않아도되나 적어주신바와 같이 청소등이 막대한 손해를 초래했다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.12.28
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