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근로계약서를 작성하지 않고 하루만 일해도 급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서를 작성했는지와 무관하게 근로하셨다면 임금을 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.21
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직장내 괴롭힘은 어디에 신고하면 되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.회사에 신고를 해서 내부적으로 조사를 진행할 수 있으며혹은 노동청 홈페이지에서 직장내 괴롭힘으로 인한 신고를 접수하실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.10.21
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편의점 아르바이트 중인데 다음 근무자 구해질 때까지 일해야하는 건가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.헌법상 기본권으로 퇴사의 자유를 보장받습니다. 따라서 근로자가 퇴사의 의사를 밝혔음에도 사용자가 근로의 제공을 강요한다면 강제근로 금지원칙에 반하고 기본권 침해에 해당합니다.통상 퇴사 직원에 대하여 사측이 손해배상청구를 하겠다고 하지만 실제 소송이 제기되면 사용자측에 발생한 손해를 입증하기 어려워 패소하게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.21
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회사에 강제 퇴사를 당했을 때도
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.강제퇴사가 해고를 말하는 것이라면 비자발적인 사유에 해당하여 다른 요건을 충족하실 경우 실업급여를 수급받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.21
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파트타임 알바도 퇴직금 요구를 할 수 있나요? 궁금합니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 주15시간이상 근로하셨으며 근로기간이 1년이상인 경우 퇴직금을 청구하실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.21
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근로계약서에 있었던 업무와 전혀 다른 업무를 하게 되는 것은 위법 아닌가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약시 근로기준법 제17조는 근로내용을 명시하라고 되어있으며 명시한 근로조건과 내용이 다른 경우 손해배상을 청구할 수 있으며 즉시 계약을 해지할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.21
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당월 입사 당월 퇴사의 경우 상실신고 보수총액 문의 드립니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네 당월급여를 일할계산하셔서 기입하시면 됩니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.17
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정해진 근로계약 시간 안에만 출퇴근을 하면 되는 것 아닌가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.소정근로시간이 9-6시로 되어있었고 그 시간내에 출근 하셨다면 경위서를 작성할 이유가 없는 것으로 보이나 사용자와 합의하에 일찍 출근하기로 되어있는 등의 사정이 있다면 지시 불이행 등으로 경위서를 작성할 수 있는 근거가 있습니다. 첨고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.17
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저희 회사가 하루에 11시간 근무를 하는데요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.연장근무는 합의하에 주12시간을 초과하여 근무하실 수 있습니다. 위 글만으로는 소정근로일을 정확히 알 수 없으나 하루만 고려한다면 일 근무시간이 8시간이였고 추가로 합의하에 주 12시간내에서 근무하는 것은 근로기준법 위반이 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.17
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퇴직금을 받을 수 없나요? 궁금합니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.22-23년도 기간의 단절이 없었으므로 전체의 재직기간에 따라 퇴직금 지급여부를 판단해야하며 1년이상 근무하셨으므로 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.17
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