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공휴일의 경우 발생되는 대체휴일에 관해서
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일반적으로 토요일은 무급휴일, 일요일은 주휴일에 해당하며토요일로 지정된 공휴일에 근무를 하지 않는 이상 급여에서 달라지는 것은 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.11
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이런경우 해고예고수당을 받을수있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.권고사직에 동의한 것이 아니라면 해고에 해당하며 30일전에 해고통보를 하지 않았기 때문에 해고예고수당은 받으실 수 있습니다.다만, 권고사직에 동의한 경우라면 해고에 해당하디자 않으므로 해고예고수당은 받으실 수 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.11
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연차 개수를 회사 마음대로 줄일수가 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 가능합니다.1년미만 근로자에게는 1개월 개근시 1개의 연차휴가 1년이상 시점에는 전년도 출근율일 80%이상인 경우 15개가 발생하며 사용하지 않은 연차휴가가 있다면 이를 수당으로 지급해야합니다.미지급시 노동청에 진정제기 하실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.11
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임금체불 관련하여 질문이 있습니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.급여일이 지난 경우 임금체불에 해당합니다. 이 경우 노동청에 진정을 제기하여 지급을 받으실 수 있으며 일정한 조건시 사업주가 줄 돈이 없다해도 간이대지급금 등을 통해 일정액을 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.02.11
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왜 연차는 12개가 아니라 15개를 주나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1년미만 근로자의 경우 1개월 개근시 1개의 연차휴가가 부여되며, 1년이상 근로자의 경우 전년도 80% 출근율을 충족한 경우 15개의 연차휴가가 부여됩니다. 연차휴가는 근로자의 휴식과 여가생활을 누리기 위해 보장된 제도입니다. 참고하시기 바라겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.11
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알바관련 추가수당을 지급해야하는 업장기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 가산수당인 연장,야간, 휴일 근로수당은 지급의무는 없으며 명절기간도 유급이 아닙니다. 다만, 주휴수당은 5인미만 사업장이라도 소정근로시간이 15시간 이상, 해당 주 개근이라면 지급해야합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.11
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학원알바 주휴수당 조건 질문합니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 주 소정근로시간이 15시간이 넘는 18시간이므로 주휴수당을 받을 수 있는 조건에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.11
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직장에서 1년 지나면 퇴직금 의무가입니가요??
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.그렇지는 않습니다. 회사측에서 퇴직연금 가입을 최초로 하거나 가입일을 맞추기 위해 서명을 받는 경우로 보여집니다.참고하시기 바라겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.11
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다니고 있는 직장 해고 문의드립니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.4대보험 상실만으로 해고로 보기는 어렵습니다. 4대보험을 취득하지 않을 경우 사용자에게 과태료가 부과되는 것은 별론으로 하더라도 사용자 또한 해고가 아닌 세금신고 방법을 변경하고자 한 것이라고 반박하였다면 해고로 보기 더더욱 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.11
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일용직 퇴직자 월급 지급 기한이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴사 후 14일 이내에 모든 금품을 지급하도록 되어있으나 사용자와 합의하면 다음 임금지급기일 등으로 지급할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.11
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