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급여계산을 꼭 209시간 적용해야하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.시급 9,860원을 미달하는 금액으로 급여를 받으신다면 최저임금 미달에 해당합니다. 209시간은 주5일제 8시간 근무자가 적용받는 월 소정근로시간에 해당하며 이 조건으로 근무시 최저 월급은 2,060,740원 입니다. 김사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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5인 미만 사업장, 퇴사시 미사용 연차 소진법
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 계약서상 연차휴가를 보장하도록 되어있다면 휴가 사용 후 퇴직하실 수 있습니다. 사직서 등 사직의사표시를 할 때 연차휴가 사용 후 마지막 날짜를 표기하신 후 사업주에게 알리시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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노동청 체불임금 합의 후에 안줄시 어떻게하나여
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.합의 후 합의하신 내용대로 급여를 지급하지 않을 경우 노동청에 다시 진정을 제기하셔야 합니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.21
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회계연도 연차 퇴직 시 연차정산 어느 기준으로하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직시 근로자에게 유리한 기준으로 적용 받습니다. 일반적으로 입사일을 기준으로 연차휴가를 계산시 더 많이 휴가를 지급받는가면 입사일을 기준으로 정산하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
5.0
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1인 채용 기업 4대보험 신고 지연 과태료
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.입사월 다음 달 15일 내 취득하지 않을 경우 고용보험의 경우 과태료가 나올 수 있습니다. 사업장에게 4대보험 가입의무가 있으므로 빠른취득이 필요해보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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실업급여 받을 수 있을까요?????
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.실업급여 수급은 바로 직전 직장을 기준으로 판단하므로 자진퇴사라면 실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.19
5.0
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저희 엄마가 식당에서 12시간 일합니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.휴게시간은 4시간당 30분의 휴게시간을 부여하도록 법적으로 규정되어 있습니다. 휴게시간 미부여에 대해 신고가 가능하며 해당 시간에 근무에 대한 임금을 지급받지 못하셨다면 임금체불로도 진정을 제기하실 수 있습니다. 노동법 위반과 관련된 사항은 노동청에다가 신고를 하시는 편이 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.04
5.0
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인원감축으로 인한 자발적 퇴사 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.적어주신 글로는 근로조건이 변경되지 않았아 자진퇴사에 해당합니다. 따라서 사유 정정이 어려울 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.07.31
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3.3 고용보험 미가입자 실업급여.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.소급하여 고용보험에 가입하기 위해서는 근로복지공단에 피보험자격청구를 하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.31
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근무하던 학원 폐업시 퇴직금 못받나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.폐업을 한다고 하더라도 퇴직금을 지급받으실 수 있으나 사업주의 여력이 되지 않는다면 대지급금을 통해 지급받으셔야합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.31
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