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임금체불로 급여를 못받고있는 상태인데 회사 계좌에서 제 마음대로 송금해도 되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사 통장을 관리한다는 사유로 회사의 지시없이 임의로 임금이체를 하는 경우는 문제가 될수 있는 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.16
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실업급여를 받을 수 있을지 알고 싶습니다
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.7월 월급 미납, 8월 월급 미납으로 바로 실업급여에 해당하는 것은 아니고, 말씀하신것처럼 7월 월급날짜부터 1개월치 임금이 2개월 미지급 되어야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.16
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국공립어린이집에서 일하고 있는데 겸직이 되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.겸직하는 것이 불법은 아닙니다. 다만, 현재 재직중인 사업장의 업무에 지장을 미친다면 징계사유에 해당할수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.16
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회사의 경영상황에 따른 구조조정은 법적 문제가 없나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.구조조정은 근로기준법에 엄격히 제한하고 있습니다.경영상의 긴박한 위험이 있어야하고, 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하고, 해고대상자를 공정하게 선정해야 하고, 노동자대표와 50일전에 협의를 해야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.15
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5인미만 학원에 근무직원 근로자 입니다. (휴일근무)
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 미만 사업장은 공휴일의 휴일규정이 적용되지 않기 때문에, 본래 근무일이라면 추가로 임금이 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.15
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근로계약기간중 부당해고에 대해 질문합니다
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고로 부당해고 구제신청을 할수 있는 사안으로 보입니다. 다만 해고예고수당은 3개월 이상 근무한 사람이 해당되는 것이므로 해고예고수당은 어려워 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.15
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3개월 계약직도 공휴일휴무 보장되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 3개월 게약직이라 하더라도 공휴일은 유급휴일로 처리되어야 하는 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.15
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주7일 기준을 알고 싶습니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법은 “1주”란 휴일을 포함한 7일을 말한다.라고 말하고 있습니다.계약당사자들끼리 정하기 나름입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.15
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사업주가 근로자를 해고예고를 하지않고 해고를 하는것은 근로기준법위반인가요 아니면 해고예고를 하지않아1개월분 임금만 지불하면 법률상문제가 없는지요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.해고예고를 하지 않았다면, 1개월분의 통상임금을 지급하면 법으로는 아무문제가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.15
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이런분도.실업급여 되나용가리?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.마지막 회사에서 180일이 충족이 안되더라도, 퇴직 전 18개월 내에 전직장 근무기간이 포함되어 있다면 실업급여 수급요건에 충족될수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.15
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