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답변 내역

회사방침으로 보직이 바뀐다면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전직처분이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 전직명령의 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상 불이익과의 비교교량, 근로자 본인과의 협의 등 그 전직처분을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지의 여부에 의하여 결정되어야 하는 것으로써부당한 인사이동이라면 지방노동위원회에 구제신청을 해볼수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.20
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휴업 수당 계산법 맞나요~?ㅠㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 휴업수당의 규정에 따라 6시간 업무하는날 휴업하였다면 9000x6x0.7로 휴업수당을 책정하시면 되겠습니다.2) 계산하신 금액이 고정적으로 지급한 임금보다 초과한다면 당연히 노동청에 신고하실수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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2022년 부터 소규모 사업장 명절 연차 처리는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.15인 사업장의 경우 공휴일에 관한 규정은 2022년부터 적용되겠습니다.[시행일] 제55조제2항의 개정규정은 다음 각 호의 구분에 따른 날부터 시행한다.1. 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장, 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관, 「지방공기업법」 제49조 및 같은 법 제76조에 따른 지방공사 및 지방공단, 국가ㆍ지방자치단체 또는 정부투자기관이 자본금의 2분의 1 이상을 출자하거나 기본재산의 2분의 1 이상을 출연한 기관ㆍ단체와 그 기관ㆍ단체가 자본금의 2분의 1 이상을 출자하거나 기본재산의 2분의 1 이상을 출연한 기관ㆍ단체, 국가 및 지방자치단체의 기관: 2020년 1월 1일2. 상시 30명 이상 300명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2021년 1월 1일3. 상시 5인 이상 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2022년 1월 1일
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.20
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퇴직시 연차 개수에 대한 계산
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계산하신 바와 같이 연차유급휴가는 입사일에 도달하여 출근율이 80%이상일때 발생하는 것입니다.즉, 21년 4월 30일에 퇴직하시는 경우 21년 6월 23일에 도달하지 않았으므로 연차유급휴가는 발생하지 않는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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퇴사시 연차수당 궁금한점이있습니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2018년 3월에 입사하셨으므로, 연차유급휴가는 아래와 같습니다.2019년 3월 입사일 기준 총 26일2020년 3월 입사일 기준 41일(15일 발생)2021년 3월 입사일에 도달한 경우 57일(16일 발생)이 되겠습니다. 사용한 연차와 비교해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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인사와 노무 정의를 정확히 알고 싶어요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사마다 조금씩 다를수는 있겠습니다만,인사업무는 말씀하신것과 같이 근로자의 입사부터 퇴직까지의 업무를 하는 것입니다.(급여, 평가, 승진, 전직 등)노무업무는 회사의 노조가 있는 경우로 보통 노동조합법, 노사협의회 등을 관리하는 업무로 보통 보시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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포괄적 임금제.통상 임금제 가 궁금해요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 근로계약상 미리 연장근로시간을 책정하여, 그에 대한 연장근로수당을 지급하는 것을 반드시 위법이라 할수는 없습니다. 다만, 근로계약상 책정된 연장근로시간을 초과하여 근로를 제공하였음에도 초과분을 지급하지 않는 경우에는 위법하다 하겠습니다. - 퇴직금은 포함되지 않습니다.2) 근로계약서를 작성하여 교부하지 않았다면, 근로계약서 미교부로 사업주가 처벌될수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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기본급에 속해 있다는 야간 근무수당은 위법아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약상 미리 연장근로시간을 책정하여, 그에 대한 연장근로수당을 지급하는 것을 반드시 위법이라 할수는 없습니다. 다만, 근로계약상 책정된 연장근로시간을 초과하여 근로를 제공하였음에도 초과분을 지급하지 않는 경우에는 위법하다 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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4대보험 가입 필요 서류가 어떤게 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 및 세금 계산을 위해 요청하는 것입니다. 4대보험의 경우 가족을 피부양자로 등록할수 있으며, 근로소득세도 부양가족수에 따라 달라지기 때문에 요청한다고 보시면 되겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.20
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연봉13개월 법적문제 없나요??개인통장 회사통장 나눠서 급여지급 문제 없나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 근로계약서에 13으로 분할하여 지급하기로 하고, 그에 대해 동의를 하여 서명을 하였으면 반드시 위법하다고 보긴 어렵겠습니다. 13으로 분할하였으나, 1년간 보았을때 미지급한 부분이 있다면 노동청에 신고하시기 바랍니다.2) 임금과 별개로 채용절차법에 따라 구인자는 임의로 근로조건을 불리하게 변경해서는 안됩니다. 이는 500만원 이하의 과태료가 부과될수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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