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미사용연차수당에 청구에 대하여?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 언제부터 언제까지 근무하면서 연차미사용수당을 받지 못했다고 작성하시면 되겠습니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do
고용·노동 / 임금·급여
21.03.12
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신규연차 사용촉진이 없는 경우 미사용시 수당으로 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장 규모가 5인 미만인 경우, 연차유급휴가를 부여한다는 특약이 존재하지 않는 이상연차유급휴가를 부여할 의무가 사업주에게 없습니다.만약, 5인 이상인 경우에는 사용하지 않은 연차유급휴가는 수당으로 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.12
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회사 야유회 참석했는데 연차처리되었다면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가는 근로자가 자유로운 의사에 기하여 본인이 원할때 사용하는 것입니다.따라서 회사가 임의로 연차 사용처리를 해서는 안되는 것입니다.연차 처리가 정당하지 않으니 어떤 근거로 처리했는지 알려달라고 이야기 해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.12
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평균임금 산정 관련 문의 드려요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.“평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다. 고 규정되어있습니다.평균임금 산정방식은 퇴직금을 산정할때와 동일합니다. 아래 고용노동부 퇴직금 계산기에서 계산해 보시기 바랍니다.https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do
고용·노동 / 임금·급여
21.03.12
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이런 사항으로 실업급여를 받을수있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부는 임금체불로 인한 실업급여 수급에 대하여 아래와 같이 답변하고 있으니 참고 바랍니다.임금체불로 인한 자발적 퇴사 시 수급자격 가능여부는 아래와 같습니다,◆ 수급자격 인정 요건○ 임금(상여금은 지급하기로 정한 달의 임금으로 봄)을 전액 지급받지 못하거나, 지연하여 지급받거나, 3할 이상 지급받지 못한 경우가 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우 정당한 이직사유로 인정됩니다.※ 임금지급일을 기준으로 임금체불(또는 지연기간)이 2개월 이상이어야 함※ 단, 임금을 관행적으로 1개월씩 지연 지급받은 경우 "2개월 이상 발생한 경우"에 해당하지 않음.- 이직일까지 체불한 임금이 월 임금의 2~3할일 경우라도 체불기간이 6개월 이상 등 장기간으로서 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라고 객관적으로 인정되는 경우에 정당한 사유로 인정합니다.- 임금 전액이 아니라 일부를 2개월 이상 지연 지급받은 경우에는 임금수준, 생계유지 가능 여부 등을 고려하여 판단합니다.○ 시간적인 인과관계가 있어야 하는데, 특별한 사정이 없는 한 임금체불로 인해 4개월 이내에 이직 하여야 합니다.- 자발적 퇴사의 정당성 여부는 법상 인정기준을 토대로 개개인이 처한 상황을 종합적으로 고려하여 관할 고용센터에서 최종 수급자격 인정여부를 결정하므로 임금체불 내역서 등 관련자료를 첨부하시여 관할 고용센터에서 심층 상담을 받으셔야만 확인 가능합니다.- 또는 국번없이 1350(고용 1번)으로 문의하여 주시면 상세한 안내를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.12
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직장 다니면서 다른 법인의 임원이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 다니고 있는 직장과 임원으로 가시는 업체가 경쟁업체로써, 동종의 업무를 수행하여 기존 회사의 영업기밀을 유출하는 경우에는 문제될 소지가 있겠습니다.그러나 위와같은 경우가 아니라면, 노동법적으로 딱히 문제될 소지가 높아 보이지는 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.12
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현부심 전시근로역은 불이익이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현역 부적합 심사는 질문자님과 같은 질병 외에 범죄 등 까지 포함하여 심사하는 절차일 뿐입니다.이로 인하여 전시근로역으로 제대한다 하여 이로 인한 불이익이 공식적으로 있다고 보긴 어렵습니다.다만, 회사에서 왜 전시근로역으로 제대했는지에 대해 면접시에 물어볼 가능성은 있습니다만,그때 잘 대답하시면 될것으로 보입니다.군대를 가지 않은 모든 공익근무요원분들과 면제분들이 꼭 취업에서 불이익을 얻는 것은 아닙니다. 이점 참고바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.12
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연차수당을 퇴직할 때 모아서 줄 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가 미사용수당은 소멸된 후 바로 지급하여야 하는 것입니다.임금채권은 소멸시효가 3년입니다. 만약 미사용수당이 발생한후 3년이 지난 후에 회사가 미지급하더라도 질문자님은 청구할수 없게 되는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.12
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한 회사 2개 임금테이블? 이래도 되는건가여??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업규칙이나 단체협약으로 임금테이블 등을 강제하지 않는 이상, 개인의 연봉은 근로계약에 따라가게 되는 것입니다.근로계약은 노사가 자유로운 의사를 가지고 체결하는 것으로써 반드시 위법하다고 하긴 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.12
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일용직 근로자도 금로장려금 포함인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로장려금은 소득세법에 따른 금원으로써 관할세무서나 세무사에게 문의하시기를 권해드립니다.다만, 간단히 말씀드리면, 근로장려금은 본인의 소득에 따라서 결정되는 것이고 일용직으로 일했다고 하여 해당 소득이 포함되지 않는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.12
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