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고용보험 수급신청은 기한이 어떻게 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.구직급여를 아무리 늦게 신청하더라도 퇴직후 1년이면 수급권리가 모두 소멸되므로, 최대한 빨리 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.10
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퇴사 후 직장내 괴롭힘 조시 받으건 뭔가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.괴롭힘에 대해서는 아무래도 조사의무가 회사에 있다보니 어쩔수 없는 부분은 있습니다. 조사받으러 가실 필요는 없습니다만, 조사불응으로 유야무야 넘어가게 될수도 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.06.10
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회사 대표가 갑자기 잠적한 경우 퇴직금 처리는?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙대로라면 받아야 하는 것이 맞을것이나, 퇴직금 체불이 되는 경우에는 노동청에 신고 및 민사소송을 하셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.10
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계약직이 2년 지나면 무기계약직이 된다는데 예외사항이 궁금합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.시간제 근무라고 하여 기간제법의 적용예외가 되는것은 아닙니다. 따라서 5인 이상 사업장에서 2년 이상 근무를 했다면, 무기계약직으로 변경이 될것입니다. 별도로 요청할필요는 없고, 추후 회사에서 계약만료를 근거로 해고할때 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.10
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결혼준비로 개인연차 사용 회사에서 제제 할수있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사가 사업에 지장이 있을정도가 아니라면 연차사용을 막을 근거는 없습니다. 연차유급휴가는 노동자의 자유로운 의사에 기하여 사용하는것이기 때문입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.10
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임금체불 신고했는데 본래 액수보다 더 큰 임금이 들어왔어요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 본래 받아야할 금액보다 더 받은 것이라면 반납하시는게 맞습니다. 처벌받아야 하는 범죄행위는 아닙니다.2. 근로계약서 미교부입니다. 처벌대상입니다.3. 지금상황에서 뭘 더 하기는 어렵고, 처벌의사 있으니 처벌시켜달라는 말만 하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.10
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유급휴일근무한 경우 주휴수당 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 금요일이 공휴일로 쉬더라도 개근하였기 떄문에 5일 근무한 시간을 기준으로 지급해야 합니다.2. 공휴일에 근무한 경우에 대해서도 위 답변으로 갈음하겠습니다.3. 2.5배를 지급해야 하고, 주휴수당은 5일 근무한 시간으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.10
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직장 내 괴롭힘 당시 5인 이상, 현재 5인미만이면 신고 안되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.괴롭힘 당시 5인 사업장 이상이었고, 대표와 이사가 괴롭힌 것이라면 신고하는 것이 유의미할 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.06.10
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산재처리가 안될수도 있다던데 확인해주새요 !
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4대보험을 내지 않으면 근로기준법상 노동자가 아니므로 산재처리를 할수 없는 것입니다.다만, 다행히도 우리법은 형식적으로 보는 것이 아니라 실질적으로 노동자인지 여부를 보기 때문에, 산재처리를 신청하시고소급하여 보험료를 납부하여야 할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.10
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알바생 채용결과는 의무적으로 통보해야하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.채용절차법이 적용되는 대규모 기업이라면 통보를 해주는것이 의무이나, 적용되지 않는 작은 규모의 사업장이라면 통보가 의무는 아닙니다. 다만, 통보를 해주시는것이 서로간 배려를 해주는것이라고 볼수 있을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.10
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