답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.자진퇴사 시 실업급여 신청은 절대로 불가능합니다. 실업급여는 원칙적으로 비자발적 퇴직의 경우에 지급하도록 되어 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약기간이 만 1년으로 되어있다면, 1년째 되는 날이 일요일이어도 퇴직금을 받을수 있으며, 근로계약기간이 만 1년으로 되어있지 않은 상황에서는 1년을 못 채우면 퇴직금을 받을수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연장근로수당 및 야간근로수당을 받을수 있는 사업장은 5인 이상 사업장이므로 이를 체크해보시고, 사업주에게 지급요구하셔도 지급하지 않을시 노동청에 신고하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 첫출근하고 퇴근후 출근 못하겠다는 통보를 받았더라도 근무를 하였다면 임금을 지급하여야 합니다.2. 잠수타더라도 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2022년 9월 14일 입사자의 경우 1개월 개근시 발생하는 연차유급휴가 11일은 2023년 9월 13일까지 쓸수 있습니다.2023년 9월 14일이 되면 15일의 연차유급휴가가 발생하고, 2024년 9월 13일까지 쓸수 있는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연봉제라고 하더라도 동일하게 최저임금은 적용됩니다. 따라서 주 6일 근무를 하면서 월 200만원 수준의 임금이라면 최저임금 위반입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.자세한것은 관할세무서나 세무사에게 문의하여야 할 것이지만,최종 퇴직할때에는 연간 총 임금에 대하여 세금을 부과하기 때문에 정산과정에서 다소 높은 세금이 부과될수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.기본적으로 노동자가 근무시간 변경에 대해 동의하지 않는다면, 일방적으로 근무를 시킬수 없을 것이나 동의한다면 별 문제 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 근무를 하는 것과 별개로 개근을 하여야 받을수 있는 것이므로 결근을 하였으므로 당연히 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.육아휴직은 분할 사용이 가능합니다. 따라서 6개월 육아휴직 사용하고 추후 6개월을 사용하셔도 됩니다.