답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동자라면 근로기준법에 따라 연차유급휴가를 부여받는데, 반정도 사용하고 남은 미사용분은 수당으로 받을수 있습니다.다만, 회사의 연차유급휴가 사용촉진이 어떻게 이루어졌는지는 검토되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연봉제를 시급으로 계산하였다 하더라도 최저임금보다는 높은 임금이어야 합니다. 따라서 최저임금에 미달하면 위법합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2년 계약으로 계약만료로 그만두게 되는 경우에는 실업급여 수급사유에 해당합니다.금액은 평균임금의 60%를 지급받게 구직급여 일급으로 받게 되어있습니다.다만 하한액이 61,568원, 상한액이 66,000원으로 정해집니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1월부터 5월까지 휴업하고 휴업수당을 지급받았따면, 퇴직연금을 산정하는 총임금과 총기간에서 제외한 금액을 입금하게 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.격월로 받는 통상임금이 소정근로의 대가로서 정기성, 일률성, 고정성을 모두 충족한다면 통상임금에 포함될 것입니다. 이러한 조건을 구체적으로 살펴보아야 하기 때문에, 아하 질문과 답변으로는 답변하기 어려운점을 양해부탁드립니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로 2022년 12월 1일에 입사하면 2023년 12월 1일에 연차유급휴가가 발생하고, 그 전에는 1개월당 1일의 연차유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.교육시간이라 하더라도 사용자의 지휘감독하에 근무를 한 시간이라면 임금이 지급되어야 하는 시간입니다. 노동청에 신고가 가능한 사안입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.대략 1개월 전 정도에 퇴직을 통보한다면, 사직의 효력이 발생하는 것이기 때문에 무단퇴직이라 말할수 없고 무단퇴직이라 하더라도 퇴직금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.21일까지 과자 유통기한 넘은 것이 나왔다는 것이 임금을 삭감할수 있는 정당한 사유라 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법은 8시간 근무시 1시간의 휴게시간을 부여하도록 되어있습니다. 따라서, 문제가 있는 것입니다.