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연차 미사용시 돈으로 안줘도 되는건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가를 부여받은것을 전부 사용하지 못했다면, 당연히 연차유급휴가 미사용 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.12
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회사가 어려울 때 무급휴가를 직원들에게 제시할 수 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2주 정도 무급휴가를 가자고 제안해 볼수 있습니다. 각각 개별 노동자들과 무급휴가에 대해서 합의서를 작성하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.12
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직원4대보험 입사일과 퇴사일을 잘못신고했을때 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.공단에 연락해서 정정신고 하겠다고 하시면 정정절차를 안내해줄겁니다. 다만, 과태료는 좀 부과될수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.12
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근로계약서 작성 전 권고사직시
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.현실적으로 상시근로자수 5인 미만인 경우에는 해고에 대해 구제받기 어려우나 실업급여는 해당할 것입니다.다만, 5인 이상인 경우에는 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
22.12.12
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직장인 건강검진 개인연차 사용
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.건강검진에 사용한 시간에 대해 연차로 사용하지 않을것임을 명확히 의사표시하시고, 추후 해당 시간에 대해 연차나 연차미사용수당으로 지급하지 않는다면 노동청에 신고하실수 있습니다.건강검진 미검진은 노동자 개인에게도 과태료가 부과될수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.12
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중도 퇴사의 경우에도 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.개인 사정으로 회사에서 중도 퇴사를 하게 되었을 경우에도 1년 이상 근무를 한 경우라면 퇴직금을 받을수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.12
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회사에서 임금 삭감 징계줄때 통상 얼마까지 가능한가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.배송비에 대한 금액은 별도로 손해배상 청구를 요구하셔야 할것이며, 징계로 인한 임금삭감은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다고 정하고 있으므로 40만원을 임금삭감할순 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.12
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이런경우 실업급여를 받을수 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.동의없는 근무형태 변경인 경우라 하더라도 그것이 바로 실업급여 수급사유라 하기는 어려워보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.12
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주휴 수당은 어떻게 계산하는 것이 맞나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일주일 총 5번 가서 5시간씩 25시간을 근무를 한다면 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당을 받아야 합니다.대략 5시간분의 주휴수당을 받아야 할것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.12
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단기 계약직원 퇴사처리, 상실신고를 미리 해도 문제가 없나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여 신청 목적이 있다고 한다면, 퇴직일을 허위로 신고하시면 안됩니다. 허위로 신고후 근무한경우 실업급여 부정수급에 해당할수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.12
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