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답변 내역

지각하는것은 고가에 많이 반영이 될까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사의 인사고과를 판단하는 기준에 근태가 얼마나 반영되어 있는지에 따라 다를것으로 보입니다. 다만, 지각이 많은 경우 일반적으로 고과에 많이 반영이 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
22.12.06
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자발적 퇴사이나 사용자의 최저임금 미달, 다른 직원 구하면 된다는 식의 발언으로 퇴사는?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.최저임금에 미달되는 금액을 제시한 것이고, 실제 계약이 체결된 것이 아니기 때문에 실업급여 수급은 어려울것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.06
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계약직 4대보험 월급 질문입니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4대보험 신고가 지연되어서, 2번째 임금에 4대보험이 소급고지되어 공제된 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.06
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사용하지 않은 연차에 대해서 연차수당을 청구할 수 있을까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2023.1.31. 퇴사하면서 미사용수당에 대한 청구를 하시고, 미지급시 노동청에 신고하여 받을수 있을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.06
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회사변경시 국민연금미납건에대해 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.국민연금을 공제한 후에 공제한 금액을 납부하지 않고, 다른곳에 사용하였다면 횡령 등으로 고소할수 있을 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
22.12.06
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1년이 안된상태에서 월차 계산이 어떻게 되는지요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.22년 5월 9일에 입사하였다면, 매월 9일마다 연차가 발생하는 것입니다. 11월 9일까지 6일 발생하였으므로 1일 남았습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.06
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연말 강제 연차소진은 법적 문제가 되지않나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사가 일방적으로 연차를 소진할수는 없습니다. 다만, 회사 경기가 좋지 않다는 점을 감안하여 회사와 잘 협의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.06
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감단직 근로자는 어떤일을 하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.감시단속적 근로를 하는 노동자를 의미하는 것으로, 감단 노동자는 연장근로수당, 주휴수당, 휴일규정이 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.06
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사업장 연차휴가 일괄 통일 지급의 건(25개로)
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 근로기준법상 연차유급휴가는 최대 25일까지 부여하는 것이므로, 25일로 일괄적으로 부여하는것도 가능합니다.2. 회계연도로 지급하는 경우 입사연도로 지급하는 15+@일을 미달하는 부분에 대해 문제되는 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.06
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유동적 스케줄은 주휴수당 못 받나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.스케줄을 공지한 경우에 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.06
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