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노동조합이 있는 회사에서 경영악화등의 문제로 인원을 감축 시킨다면 근로자가 대처할 수 있는 방법은 무었이 있을까요??
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.경영악화 등의 문제로 인하여 인원을 감축한다면, 회사가 경영상 해고의 요건을 충족하고 있는지 파악하고 계셔야 할것입니다. 만약, 미충족하는 경우 부당해고 구제신청을 하셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
22.11.06
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일용직 강제퇴사 퇴직금외 받을수 있는게 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동청에 신고를 통해 지급받을수 있는 것은 임금과 퇴직금 정도 뿐입니다. 노동청에서 위로금까지 조정해 주지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.06
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5인이하 사업자는 연차수당 어떻게되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이하 사업장인 경우에는 연차유급휴가가 발생하지 않으므로, 연차미사용수당도 지급하지 않아도 무방합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.06
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한달단위 계약직 근로자 연차발생 기준이 무엇인가요???
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.3개월 단위 계약직 근무라 하더라도, 월차수당 지급과 관계없이 1년 이상 근무를 했다면, 80% 이상 출근을 했을시 연차유급휴가 15일이 발생하는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.06
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단기 알바로 2~3개월 지방근무를 하는데요 식대비용을 미지급 하면 노동법에 위법인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법은 식대를 지급하라는 의무를 정하고 있지 않습니다. 따라서 근로계약에 따라 미지급 되는 것이 아니라면 노동법 위반이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.06
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퇴직후 퇴직금산정시 불이익 산정 가능성
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.명시적인 근로계약 종료가 있어야 할 것이며, 그렇지 않고 일용직으로 근무한다면 퇴직금의 감소가 발생할수 있어 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.10.31
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계약 종료 실업급여 수령시 고용주 불이익
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.해고나 권고사직으로 인하여 퇴직하는 경우에 불이익이 발생하는 것입니다. 계약만료로 인한 퇴직은 불이익 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.31
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미불금품 확인서의 법적효력은?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사와 퇴직근로자간 합의되지 않을 경우에 퇴직자에게 발급해주는 체불금품 확인원은 이를 부정할수 있는 증거나 결과가 나오지 않는한 민사소송에서 강력한 증거가 있는 공문서가 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
22.10.31
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새로온 직원이 자꾸 지각을 해요.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.부하직원에 대하여 근태를 관리할수 있는 책임과 권한이 있다면 정당한 절차를 거쳐 구두경고등 징계를 수행하면 될것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.31
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퇴사후 퇴직금 이자를 안줄경우는?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법에서 임금체불에 있어 지연이자는 임금체불로 보지 않기 때문에, 민사소송을 통해 받으셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.30
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